在工作中，我们常常会听到劳动和这两个概念，但很多人对它们的区别并不是十分清楚。今天，就让我们一起来深入探讨一下这两者之间的差异，相信这会对您的工作和权益保障有着重要的意义。

一、劳动合同和劳务合同怎么区分

劳动合同和劳务合同存在着多方面的区别。

1. 主体不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，或者一方是单位，另一方是自然人。

2. 法律适用不同。劳动合同受《劳动法》《》等法律法规的调整和规范。劳务合同主要由《典》等民事法律来调整。

3. 不同。劳动合同中，用人单位必须为劳动者提供劳动保护、和等。而劳务合同中，双方主要是依据合同约定的内容履行各自的权利和义务。

4. 劳动的承担不同。在劳动合同中，劳动者在履行劳动过程中的风险由用人单位承担。但在劳务合同中，提供劳务一方的风险通常自行承担。

5. 报酬的性质和支付方式不同。劳动合同中的劳动报酬一般具有稳定性和周期性，通常按月支付。劳务合同中的报酬则根据双方约定，可能一次性支付，也可能分期支付。

二、劳动的常见类型

在实际生活中，劳动合同纠纷时有发生。常见的类型有：

1. 未签订劳动合同产生的纠纷。一些用人单位为了规避责任，不与劳动者签订书面劳动合同，导致劳动者在权益受损时难以维权。

2. 劳动引发的纠纷。比如用人单位解除劳动合同，或者劳动者未经合法程序擅自等。

3. 劳动报酬支付纠纷。用人单位未按照合同约定支付、加班工资或者拖欠工资等。

4. 纠纷。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者在生病、、失业等情况下无法享受应有的保障。

5. 工作时间和休息休假纠纷。用人单位违反法律规定延长工作时间，或者未给予劳动者应有的休息休假时间。

三、的处理方式

当遇到劳务合同纠纷时，通常可以通过以下方式来处理：

1. 协商解决。双方可以通过友好协商，就的问题达成一致意见，从而化解纠纷。

2. 调解解决。可以请求第三方调解机构，如等，进行调解，促使双方达成和解。

3. 仲裁解决。如果双方在合同中约定了仲裁条款或者达成了，可以向仲裁机构申请仲裁。

4. 诉讼解决。在协商、调解和仲裁都无法解决纠纷的情况下，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的。

5. 证据收集。在处理纠纷过程中，要注意收集和保存相关证据，如合同文本、支付凭证、工作记录等，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。

总之，劳动合同和劳务合同虽然有所不同，但都关系到劳动者和用人单位的权益。在签订和履行合同时，双方都应当谨慎对待，明确各自的权利和义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。