一、怎么区分劳动合同和劳务合同

劳动合同与劳务合同存在多方面区别：

（一）主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织等，另一方是劳动者，劳动者需符合法定劳动年龄等条件；劳务合同主体可以是法人、组织或自然人，双方无特定主体限制。

（二）主体地位不同。劳动合同签订后，劳动者成为用人单位成员，需遵守内部规章制度，双方具有隶属关系；劳务合同双方地位平等，不存在隶属关系，一方提供劳务，另一方支付报酬。

（三）合同内容不同。劳动合同主要涉及劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假等，旨在确立劳动关系；劳务合同主要约定劳务内容、报酬计算及支付方式等，强调劳务成果交付。

（四）法律适用不同。劳动合同受劳动法律法规调整；劳务合同主要受等民事规范。

（五）纠纷解决程序不同。需先经，对仲裁结果不服才可起诉；劳务合同纠纷可直接向起诉。

二、劳务合同与劳动合同的区别和适用

劳务合同与劳动合同存在多方面区别，适用情形也有所不同。

区别主要体现在：

（一）主体资格。劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，存在隶属关系；劳务合同主体可以是法人、组织或自然人，双方地位平等。

（二）内容性质。劳动合同主要约定劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，涉及劳动条件、劳动保护等；劳务合同侧重约定劳务成果及报酬支付。

（三）风险承担。劳动合同中，劳动风险由用人单位承担；劳务合同中，提供劳务者自行承担劳务过程中的风险。

适用情形方面：

劳动合同适用于建立劳动关系的情形，比如企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立长期、稳定的用工关系，劳动者受用人单位管理，遵守单位规章制度。

劳务合同适用于临时性、短期性的劳务提供，如个人之间的劳务服务，或者单位将部分业务外包给其他单位或个人完成特定劳务成果等情况。明确两者区别与适用，有助于保障各方合法权益。

三、劳务合同于劳动合同的区别

劳务合同与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，用人单位须是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需具备劳动权利能力和劳动行为能力；劳务合同主体双方可以是自然人、法人或其他组织，没有严格限定。

（二）主体性质及其关系不同。劳动合同确立的是劳动关系，劳动者是用人单位成员，需遵守内部规章制度，双方具有隶属关系；劳务合同确立的是劳务关系，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。

（三）合同内容不同。劳动合同涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等多方面内容，旨在保障劳动者权益；劳务合同主要围绕提供劳务和支付报酬进行约定，内容相对简单。

（四）法律适用不同。劳动合同主要适用《劳动法》《》等；劳务合同主要适用《民法典》中关于合同的相关规定。

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