一、劳务合同和劳动合同怎么区分

其一，法律定性差异显著。

劳动合同作为确定劳动关系之基石，归属于劳动法规范畴；劳务合同则为构建民商、经济法律关系之依托，属民法和经济法规领域。

其二，对合同主体的规定有所区别。

劳动合同的双方分别为劳动者与用人单位；而劳务合同无需特定主体限制，既可由公民或法人签订，亦可由公民与法人共同签署。

《》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、学校让签第三方算劳务合同吗

你学校里面签的那个叫做“”的东西，其实并不算真正意义上的劳动合同哦！这个所谓的三方协议呢，全名叫做《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，其实主要就是用来规范学生毕业后找到工作进行报到以及用人企业正式接纳这两个环节的一种协议。

等到同学们按照协议去雇主那边报道，然后用人单位也正式接受了你之后，这份协议就自动结束啦。

根据我们国家部发布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》中的第二十四条明确指出，当毕业生经过供需见面和双向选择之后，他们、用人单位和高校都应该签署一份毕业生就业协议书，这份协议将成为制定就业计划和派遣的重要依据。

如果没有得到学校的批准，毕业生私自签订的协议是无效的。

而在第四十八条中，对于那些违反就业协议或者不履行定向、委托培养合同的用人单位、毕业生、高校，将会按照协议书或合同书的相关条款来处理，并且还需要依法承担相应的赔偿责任。