一、劳动合同劳动者没有怎么办

倘若员工未能拥有劳动合同，首先应与雇佣单位进行沟通协商，请求对方为其提供劳动合同的正本文件。

若该单位愿意补签或者提供合同副本的复制品，那么就应当尽快与其签署新的合同。

假如该单位坚决不同意的话，员工可以实施以下几种方法来应对：向当地的劳动行政管理部门提出投诉；向劳动争端委员会提交仲裁申请；或者直接向当地的人民提起诉讼。

如果员工在刚开始工作时并未收到劳动合同，他们应该积极主动地向雇佣单位索要。

依据我国的《劳动合同法》规定，劳动合同的双方都必须各自持有一份合同，如果雇佣单位未能将劳动合同的文本交付给员工，劳动行政管理部门有权对其进行纠正，并且有可能会要求其承担相应的赔偿责任。

在劳动争议案件中，如果雇佣单位不愿意提供劳动合同，国家法律实行举证倒置的原则，也就是说，举证责任将落在雇佣单位身上，这对于保护员工的合法权益具有重要意义。

《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同与的区别

在劳动者与雇主之间所签署的劳动合同与劳务合同之间存在着诸多显著的差异，其中最为突出的包括以下几点：首先，这两类合同具有截然不同的法律性质和适用法规。

劳动合同的设立旨在明确雇佣双方之间的劳动权益关系，因此其规范范围被划归至的领域之内；而劳务合同则属于民法以及经济法的管辖范畴，其核心内容在于约定提供劳务服务的相关事宜。

对于合同的签约主体也有着不同的要求。

在劳动合同中，作为一方当事人的劳动者必须是自然人，而另一方则必须是具备用人资格的企业或者其他组织；

在劳务合同中，合同的双方当事人既可以是公民个人之间，也可以是法人之间，甚至还可以是公民与法人之间进行协商，并无特别严格的限制。

再者，在劳动合同签订之后，劳动者将成为用人单位的一份子，两者之间形成了一种紧密的隶属和从属关系；而在劳务合同中，双方当事人则是相互独立的平等主体，并不存在任何形式的从属关系。

最后，在合同条款的具体内容和各自承担的义务方面，劳动合同与劳务合同亦有所不同。

在劳动合同中，用人单位需要为劳动者提供必要的劳动条件和安全保障措施，例如支付合理的薪资报酬、缴纳法定的社会保险费用等等；而在劳务合同中，这些事项通常不会被列入合同条款之中。