一、用人个人和劳动者没有签订劳动合同怎么办

若用人单位与劳动者未签订劳动合同，需分情况来看待和处理：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时，劳动者享有无固定期限劳动合同所赋予的各项权益。

对于劳动者而言，若遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求其签订劳动合同并支付相应补偿。若协商不成，劳动者可以收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、签劳动合同没有给职工一份违法吗

公司签劳动合同后没有给职工一份是违法的。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当各执一份。相关法律明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，这是为了保障双方的知情权和合法权益。

从劳动者角度来看，持有劳动合同文本能清楚知晓自己的权利义务、劳动报酬、工作内容、工作时间等重要约定事项。若公司不给职工劳动合同，一旦发生劳动争议，职工在举证自身权益方面会面临困难，可能影响其合法诉求的实现。

对于这种违法行为，劳动行政部门有权责令用人单位改正。给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。劳动者若遇到此类情况，可向劳动行政部门投诉，要求公司提供属于自己的那份劳动合同，以维护自身合法权益。

三、公司工作六年未签劳动合同能双倍工资吗

根据相关法律规定，在这种情况下不能主张双倍工资。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该规定的时效是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在实际工作六年的情形下，早已超过主张双倍工资的时效。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。公司未与员工签订劳动合同长达六年，此时在法律上已视为双方订立了无固定期限劳动合同。

虽然不能主张双倍工资，但员工可以就公司未签订劳动合同这一违法行为，要求公司补缴社会保险、支付等其他合法权益，以维护自身的合法劳动权益。

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