一、工作单位不签劳动合同怎么办

若贵司尚未与其员工签署正式的劳动合同，则为保障其合法权益，可采取如下措施：首先，建议您与企业进行积极有效的交流与协商，明确阐述自身希望签署劳动合同的诉求。

向公司所隶属的工会组织提出反馈意见。

如若贵司设有完善的工会制度，您便可适时向其提交相关问题，并借助工会力量与公司展开进一步的交涉。

若以上途径皆无法解决问题，您还可向当地劳动行政管理部门进行投诉。

劳动行政部门将会对该事件予以高度关注，并敦促公司尽快与您签署劳动合同。

若以上方法仍无法达成预期效果，您亦可向当地委员会提出劳动仲裁申请。

依据我国《》第八十二条规定，若公司自实际用工之日起满一个月但不足一年未与您签订书面劳动合同，您有权依法要求公司支付作为补偿。

最后，您还可寻求专业的。

例如，咨询律领域的权威人士以获取更为专业的法律建议以及代理服务，以此来更好地捍卫自身的合法权益。

在此过程中，请务必确保保存好所有相关证据（如薪资单据、社会保险缴纳档案等）及与用人单位之间的沟通记录，以便后续维权之需。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、多久签无固定期限劳动合同

依据我国《劳动合同法》之明文规定，凡劳动者在雇主处持续服务长达十年者，或经双方公平、自愿的协议达成一致意见后，皆可订立无固定期限之劳动合同。

此类情况包含了以下几种情况：

（1）劳动者在同一家雇主机构内连续服务达十年；

（2）当雇主首次实施劳动合同制度或是国有企业进行改革重组并重新制定劳动合同时，若劳动者在该雇主处已经连续服务满十年并且距离法定退休年龄尚有不足十年的时间；

（3）如果劳动者已经连续两次签订了固定期限的劳动合同，而且在此期间未出现任何雇主可以合法的情况，那么他们就有权要求续签劳动合同；

（4）如果雇主自雇佣劳动者之日起满一年仍未与其签订书面劳动合同，则应被视为雇主已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。