一、工作单位不签劳动合同怎样赔偿

若工作单位不与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任：

（一）未签劳动合同但用工时间在一个月内。在此期间，用人单位与劳动者可以协商签订劳动合同，若在一个月内签订了劳动合同，用人单位无需支付赔偿。

（二）用工超过一个月不满一年未签劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在此期间工作了6个月，那么用人单位除支付正常工资外，还需额外支付5个月工资作为赔偿。计算二倍工资的基数一般为劳动者当月的应得工资。

（三）用工超过一年未签劳动合同。视为用人单位与劳动者已订立，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等方式维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。

二、不签劳动合同裁员怎样赔偿

公司不签劳动合同且进行裁员，需承担相应法律责任并对员工作出赔偿，具体如下：

关于未签劳动合同的赔偿：若用工超过一个月不满一年，公司应向员工每月支付二倍工资；用工超过一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，公司需支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍工资。

对于裁员的赔偿：若公司属于合法裁员，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

若公司属于违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向员工支付。员工可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，要求公司承担相应赔偿责任。

三、小公司可不可以不签订劳动合同

小公司不可以不签订劳动合同。具体阐述如下：

（一）签订劳动合同是法律的强制要求。根据我国《》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。小公司作为合法的用人单位，同样受该法律约束，必须与员工签订劳动合同。

（二）不签订劳动合同存在诸多法律风险。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）签订劳动合同有助于明确双方权利义务。它能规范公司与员工之间的关系，保障双方的合法权益，减少劳动纠纷的发生。即使是小公司，也应依法与员工签订劳动合同，以避免不必要的法律风险和经营风险。

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