一、企业不签劳动合同有哪些赔偿

企业不与员工签订劳动合同，需承担相应法律责任并给予员工赔偿，具体如下：

（一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资支付期限最长不超过11个月。比如，员工入职2个月未签合同，企业需支付额外1个月工资作为赔偿。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，还应立即与劳动者补订书面劳动合同。

（三）补缴社会保险。企业不签劳动合同往往也伴随着未依法为员工缴纳社会保险的问题，员工有权要求企业补缴。

（四）支付经济补偿金。若因企业不签合同等违法行为导致员工解除劳动关系，企业还需按照法律规定支付相应的经济补偿金。

二、不签合同会有什么后果

试用期不签合同会产生多方面后果，具体如下：

对于用人单位而言：（一）需承担支付双倍工资的法律责任。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）面临风险。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改，将按相关标准处以罚款。（三）不利于用人单位对员工的管理，发生劳动纠纷时，因缺乏书面合同约定，用人单位在举证等方面会处于不利地位。

对于劳动者来说：虽然法律会保障劳动者的部分权益，但由于缺乏书面合同明确双方权利义务，劳动者在工资待遇、工作内容、工作时间等方面可能会遇到不确定性。而且在发生纠纷时，劳动者证明及自身权益诉求的难度会增加，维权成本可能提高。

因此，用人单位和劳动者都应重视劳动合同的签订，以保障各自的合法权益。

三、不签劳动合同该怎样维权

若公司不签劳动合同，劳动者可通过以下方式维权：

（一）协商解决。与公司相关负责人沟通，明确指出公司不签劳动合同的行为违反法律规定，要求公司及时与自己签订书面劳动合同。通过友好协商，争取和平解决问题。

（二）申请。若协商不成，劳动者可自发生之日起一年内，向劳动争议委员会申请仲裁。要求公司支付因未签订劳动合同的双倍工资差额，双倍工资的计算一般从用工之日起满一个月的次日开始，最多支付十一个月。同时，还可要求公司补签劳动合同。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与公司存在劳动关系及公司未签订劳动合同的事实。

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