一、企业不续签劳动合同有哪些赔偿标准规定

企业不续签劳动合同的赔偿标准规定，需分情况来看：

（一）劳动合同期满，企业不续签。若劳动者在该企业连续工作满一定年限（通常是每满一年），企业需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，企业无需支付经济补偿。

（三）企业降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，企业应当向劳动者支付经济补偿。

需要注意的是，若企业违法不续签劳动合同，比如违反法定程序等，可能需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。企业在处理劳动合同续签问题时，应当遵循相关，保障劳动者的合法权益。

二、劳动合同到期后单位不续签经济补偿怎么算

劳动合同到期后，单位不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，单位应支付3个月工资的经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算。比如劳动者工作了8个月，此时单位需按1年的标准支付1个月工资的经济补偿。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

单位应依法依规向劳动者支付相应经济补偿，保障劳动者的合法权益。

三、到期不续签有赔偿吗

无固定期限劳动合同到期，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿；劳动者不续签的，需分情况讨论。

若用人单位不续签，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不续签，又分两种情形。（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

总之，无固定期限劳动合同到期不续签是否有赔偿，要根据具体情况，依据相关法律规定来确定。

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