一、工伤不续签劳动合同赔偿标准规定多少天

工伤后不续签劳动合同的赔偿标准与天数并无直接关联，而是根据不同情形来确定赔偿金额，具体如下：

- 若劳动者在工伤后被鉴定为伤残等级，劳动合同期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。比如在一些地区，可能根据伤残等级从几个月到几十个月的本人工资来计算具体金额。

- 若用人单位在工伤职工医疗期内违法解除劳动合同，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、单位到期不续签劳动合同赔偿金怎么算

单位到期不续签劳动合同，赔偿金的计算需分情况讨论：

（一）单位决定不续签，且劳动者不存在《》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。这种情况下，单位应向劳动者支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿金。

（三）单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位应当支付经济补偿金，计算标准同第一种情况。

例如，某劳动者在单位工作3年7个月，单位到期不续签，应支付4个月工资的经济补偿金。若单位降低条件续签，劳动者不续签，同样支付4个月工资经济补偿金；若单位维持或提高条件，劳动者不续签，则无需支付。

三、劳动合同到期不续签怎么赔偿无固定期限

劳动合同到期不续签涉及的赔偿情况，需分不同情形分析：

（一）用人单位原因不续签。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，如连续工作满十年等，用人单位拒绝续签，属于违法终止劳动合同。用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者原因不续签。若劳动者主动提出不续签，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

总之，关键在于确定不续签的原因及是否符合签订无固定期限劳动合同条件，以此判断用人单位是否需承担赔偿责任，赔偿数额则根据相关法律规定的计算标准确定。

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