一、毕业生签了劳动合同还是应届生

毕业生签了劳动合同后是否还是应届生，需分情况来看。

若毕业生签订的是劳动合同，但该合同是在毕业当年，且在正式派遣之前签订，并且没有缴纳社保等，一般仍可视作应届生。因为在这种情况下，毕业生的身份状态尚未完全从学生转变为正式的职场人士，其学籍等相关信息可能还在按应届生的流程进行处理。

然而，如果签订劳动合同后，用人单位已经为其缴纳了社保，那么在大多数情况下，该毕业生就不再是应届生了。缴纳社保意味着毕业生已经正式进入职场，与用人单位建立了较为稳定的，其身份已转变为社会在职人员，不再符合应届生的定义。

此外，不同地区、不同单位或不同政策对于应届生的界定可能会存在一定差异。有些单位或政策可能会有更严格或宽松的标准来判断是否为应届生。

二、签了劳动合同是否还是应届生呢

签订劳动合同后是否还是应届生，需根据具体情况判断：

（一）毕业时间。如果是在毕业当年，即便签订了劳动合同，通常仍可算作应届生。比如大学毕业生在当年毕业前或毕业后与用人单位签订劳动合同，在参加一些对应届生开放的招聘、考试等活动时，一般还是可以以应届生身份参与。因为毕业当年相关政策往往对这类群体有应届生的认定。

（二）是否缴纳社保。部分地区和单位在认定应届生身份时，会将是否缴纳社保作为重要参考。若签订劳动合同后，单位没有为其缴纳社保，在一些情况下，仍有可能被认定为应届生；但如果缴纳了社保，很多时候就不再被视为应届生了。

（三）具体政策和要求。不同的招聘单位、考试机构等对于应届生的定义和标准可能存在差异。有些单位或考试可能有自己特定的应届生认定规则，需按照其规定来确定。

三、签过劳动合同就不是应届生了吗

签过劳动合同并不一定就不是应届生。

应届生身份主要从毕业时间和就业状态两方面来界定。从毕业时间看，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

若签劳动合同的时间在毕业当年，且工作单位没有落实正式的编制、档案等关系，在择业期内，仍有可能保留应届生身份。比如一些实习性质的短期劳动合同，或者灵活就业形式签订的合同。但如果签订劳动合同后，单位接收了档案、落实了编制等，毕业生已正式就业，通常就不再具备应届生身份。

总之，是否为应届生不能单纯以是否签劳动合同来判断，需结合具体情况分析。

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