一、哪些是应届毕业生签订劳动合同需要注意的

在《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，用人单位自与劳动者建立雇佣关系之日期起，若超过一个自然月但不足一整年份仍未与其签订书面劳动合同，则必须依据该法律，向劳动者逐月支付双倍薪资（即双倍工资的计算起始时间应为雇佣关系建立足一个自然月后的第二天，而截止时间则为补签书面劳动合同之前的最后一天），同时还需与劳动者重新签订书面劳动合同。

当劳动合同的履行地点与用人单位的注册地址不一致时，关于劳动者的标准、劳动保护措施、工作环境、职业危害防护以及本地区上一年度职工月标准等相关事宜，均须按照劳动合同履行地点的相关法规进行执行；如果用人单位注册地的相关标准高于劳动合同履行地的相关标准，并且用人单位与劳动者已经达成协议，按照用人单位注册地的相关规定执行，那么就应遵循双方的约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动者与单位双方协商有吗

要是想让你走人自己先提出来跟你谈好，那这种情况他们会给你一些钱当补偿。

这个怎么算呢.就是看你在这家公司待了多久，每过一年就安稳地给你一个月的工资啦。

不过呢，要是你自己琢磨着不想干了，然后跟公司谈好了离开，那这种情况下你就拿不到任何的补偿了。

所以说啊，劳动者和公司之间协商解除劳动合同是有可能拿到赔偿金滴。

但这得是你俩商量好了才行哦。

如果是公司单方面决定要和你解除劳动合同的话，那你是可以得到赔偿的；而如果是你自己提出要走人的话，那就不用给公司赔偿，公司也不需要给你任何的赔偿金啦。