一、问一下，单位没签能仲裁吗

当企业未能与员工签署劳动合同时，员工是有权向相关部门提出申诉和申请仲裁的。

仲裁的具体流程如下所示：首先，当事人需准备并提交书面仲裁申请书，同时还需要按照被申诉人的数量提供相应份数的副本。

申请书中应详细列明以下几个方面的信息：

1.劳动者的个人基本情况，包括姓名、性别、年龄、工作单位以及居住地址。

2.用人单位的基本情况，包括其名称、注册地址及法定代表人或主要负责人的姓名、职务等。

3.明确的仲裁请求及其依据的事实和理由。

4.相关的证据材料以及证据来源，以及的姓名和居住地址。

5.申请仲裁的具体日期。

仲裁委员会会在收到仲裁申请后的五个工作日内做出是否受理的决定。

如果仲裁委员会决定予以受理，则需要在接到决定的五个工作日之内将申诉书副本送达到被申诉人手中。

若决定不予受理，则需要给出明确的理由。

再次，仲裁庭会在开庭前的五个工作日内，以书面形式通知双方当事人开庭的时间和地点。

如有任何一方无故不出席或未经仲裁庭允许而擅自离场，对于申请人来说，其申诉将会被视为自动撤销，而对于被申诉人，仲裁庭可以进行缺席判决。

接下来，仲裁庭在处理劳动争议时，必须先进行调解，在查清事实真相的基础上，促使当事人双方自愿达成协议。

如果调解成功，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，该调解书自送达之日起即具备法律效力。

反之，如果调解失败，仲裁庭则需要尽快做出裁决。

最后，仲裁庭的裁决结果将成为最终的仲裁结论。

《中华人民共和国》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认发生的争议。

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

（三）因除名、辞退和、离职发生的争议。

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议。

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

二、我不能上法庭吗我已经让律师申请

劳动工伤仲裁就是这么回事儿：先是或员工向仲裁部门提出申请；接着仲裁部门会决定要不要受理；如果受理了，就会，让双方当事人和代理人们来对质和辩论；最后仲裁庭会根据法律规定来调解或者做出裁决。

如果不受理的话，也会尽快通知申请人。