一、单位没签劳动合同能仲裁吗

单位没签劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：

一是法律依据。《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，单位不签劳动合同的行为违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。

二是申请条件。劳动者申请仲裁时，需准备相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明与单位存在事实上的劳动关系。只要能提供这些有效证据，劳动仲裁机构通常会受理。

三是仲裁时效。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，单位没签劳动合同，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身合法权益，要求单位支付双倍工资等相应赔偿。

二、没签劳动合同能申请仲裁吗

没签劳动合同可以申请仲裁。具体分析如下：

其一，确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，比如用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等情况，劳动仲裁机构会确认双方存在劳动关系。

其二，主张双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在仲裁时主张这部分权益。

其三，要求补缴等其他权益。用人单位还应为劳动者缴纳社会保险等，若未履行该义务，劳动者也可在仲裁时一并提出，要求用人单位补缴。

总之，没签劳动合同不影响劳动者申请仲裁维护自身合法权益，劳动者应注意收集能证明劳动关系存在的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以增加仲裁胜诉的可能性。

三、劳动争议仲裁的时效期多久

劳动争议仲裁的时效期为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

存在一些特殊情况会导致时效的中断或中止。时效中断的情形主要包括：当事人一方向对方当事人主张权利；当事人一方向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务等。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

时效中止的情形通常是因不可抗力或者有其他正当理由，例如发生自然灾害、当事人突发重大疾病等，致使当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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