一、只签劳务合同不签劳动合同会怎样

在劳动关系中，只签劳务合同而不签劳动合同会产生一系列法律后果。

（一）从劳动者权益保障角度看，劳动合同对劳动者的保护更为全面。若只签劳务合同，劳动者可能无法享受所规定的诸多权利，如带薪、病假、女职工特殊保护等。同时，在涉及时，由于劳务关系与劳动关系的认定标准不同，劳动者按劳务关系主张赔偿可能面临更大困难，难以获得足额补偿。

（二）从用人单位角度而言，这种做法存在法律风险。事实上的劳动关系若未签订劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资的法律责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）在劳动争议解决方面，劳动关系与劳务关系适用不同的法律和程序。若发生纠纷，因未签订劳动合同而错误认定为劳务关系，可能导致劳动者和用人单位在维权和应对纠纷时面临复杂局面，不利于争议的有效解决。

二、不签劳动合同可获双倍赔偿的情况,法律上的标准是什么

在律关系中，不签劳动合同可获双倍赔偿存在明确的法律标准，具体如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，最多支付11个月。例如，劳动者2月1日入职，若到3月1日用人单位仍未与其签订劳动合同，从3月1日起就应支付双倍工资。

（二）用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年，符合订立无固定期限劳动合同条件，但用人单位拒绝订立的，就要支付双倍工资。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资赔偿，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明存在事实劳动关系及用人单位未签订劳动合同的事实。

三、您好,合同是一式两份但甲方只盖章,不签字这在法律上是有效的

在法律上，合同一式两份，甲方只盖章不签字的情况通常是有效的。

从合同生效的一般要件来看，当事人意思表示真实、不违反强制性规定以及不违背公序良俗等，合同即可能有效。对于合同的签署形式，签字与盖章具有同等的法律效力，这是因为盖章能够代表单位的意志，表明其对合同内容的认可和接受。

根据《》相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在实践中，只要盖章是真实的，能够确认是甲方的真实意思表示，即便没有签字，也不影响合同的效力。

当然，若存在合同约定必须签字且盖章合同才生效的特殊情形，则需要按照约定执行。若没有此类特殊约定，仅盖章而不签字一般不会影响合同在法律上的有效性，双方仍应按照合同约定履行各自的义务。

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