一、不签劳动合同劳动仲裁需要什么证据

在不签劳动合同的劳动仲裁中，以下几类证据通常较为关键：

（一）证明劳动关系存在的证据。比如工资支付记录，包括银行工资流水明细，能清晰显示工资发放主体、金额及发放周期；用人单位发放的工作证、服务证等证件，可证明劳动者身份及工作归属；同事证言，需是知晓情况且与案件无利害关系的同事提供的书面证言。

（二）证明工作内容及工作时间的证据。例如考勤记录，若有打卡系统，打卡记录可作为证据；工作任务安排的相关记录，如邮件、工作群聊天记录等，能显示工作任务的分配及完成情况。

（三）证明劳动报酬及福利待遇的证据。如工资条，详细记录工资构成；福利待遇发放记录，像社保缴费记录、缴存记录等，可证明用人单位应承担的法定义务。

劳动者应妥善收集和保存上述证据，以增强在劳动仲裁中的胜诉可能性。

二、员工不签合同,单位要承担责任吗

员工不签合同，单位是否承担责任需分情况来看。

若单位已尽到诚信协商义务，书面通知员工签订劳动合同，而员工故意不签或者拖延签订。这种情况下，单位自用工之日起一个月内书面通知员工终止劳动关系，无需向员工支付经济补偿，但需依法支付员工实际工作时间的劳动报酬。

若自用工之日起超过一个月不满一年，员工仍不与单位签订劳动合同，单位应当书面通知员工终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。若单位未依法终止劳动关系，而是继续用工，自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，单位应当向员工每月支付二倍的工资。

若自用工之日起满一年后，员工仍不与单位签订劳动合同，视为单位与员工已订立，单位应依法履行相应义务，保障员工权益。

三、小公司不签劳动合同合法吗

小公司试用期不签劳动合同是不合法的。具体分析如下：

（一）法律明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着无论公司规模大小，只要用工，就应当签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。

（二）若小公司在试用期不签劳动合同，将面临法律风险。比如超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）签订劳动合同对双方都有保障。对劳动者而言，能明确双方权利义务，保障自身合法权益；对小公司来说，也能规范管理，避免不必要的纠纷。

总之，小公司试用期不签劳动合同违反法律规定，小公司应依法与试用期员工签订劳动合同，以避免承担不利的法律后果。

以上是关于不签劳动合同劳动仲裁需要什么证据的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！