“五险”到底是哪五个？

我们常说的“五险”，指的是国家强制要求用人单位为员工缴纳的社会保险,包括：

• 养老保险
• 医疗保险
• 失业保险
• 工伤保险
• 生育保险

前三个（养老、医疗、失业）由单位和个人共同承担，而工伤和生育则全部由单位缴纳,个人不需支付。

---

五险交多少？怎么算？关键在“缴费基数”！

很多人以为五险是按照工资全额来计算，其实不然。缴费基数才是核心依据，这个基数通常是以员工上年度月平均工资为基础,结合当地社保部门公布的上下限进行核定。

以某地为例，假设你的实际月薪为8000元，当地的社保缴费基数下限为4000元,上限为24000元：

社保类型	缴费主体	缴费比例	个人缴费金额	单位缴费金额
养老保险	个人+单位	8%+ 16%	640元	1280元
医疗保险	个人+单位	2%+ 9%	160元	720元
失业保险	个人+单位	5%+ 0.5%	40元	40元
工伤保险	单位	2%-1.9%（行业不同）	约16元
生育保险	单位	8%	64元

每月合计：

• 个人支出约840元
• 单位支出约2120元

注意：以上数据仅为示例,实际比例因地区和政策可能略有不同。

---

哪些人必须缴纳五险？单位不缴怎么办？

根据《劳动法》和《社会保险法》，所有与用人单位建立劳动关系的职工，都应当依法参保缴费，无论你是正式员工、合同工还是劳务派遣人员，只要签了劳动合同,单位就有义务为你缴纳五险。

如果你发现单位没有按时足额缴纳社保,你可以：

1. 先与公司沟通确认情况；
2. 向当地人力资源和社会保障局投诉举报；
3. 申请劳动仲裁维权。

特别提醒：社保缴费记录关系到将来养老金待遇、医保报销、生育津贴等多个方面,千万不能忽视！

---

灵活就业人员如何自己缴纳五险？

自由职业者或个体户也不能“裸奔”，他们可以以“灵活就业人员”身份自行缴纳养老保险和医疗保险,部分城市也允许单独缴纳某一险种。

灵活就业人员缴费比例通常如下（各地略有差异）：

• 养老保险：20%（全部由个人承担）
• 医疗保险：8%或10%（部分地区可选是否含大病统筹）

举例说明：若你选择按缴费基数6000元缴纳养老保险和医疗保险：

• 养老：6000 × 20%= 1200元/月
• 医疗：6000 × 8%= 480元/月
  👉 合计每月缴费约1680元

---

建议参考：如何查自己的社保缴纳情况？

为了更好地掌握自己的社保动态，建议你定期查询缴费记录,可以通过以下方式：

• 登录国家社会保险公共服务平台官网
• 使用各地社保局app或微信小程序
• 拨打12333热线咨询
• 到当地社保中心现场查询

重点提醒：如果你换工作频繁，务必注意社保衔接问题,避免出现断缴影响医保报销或养老金累计年限。

---

相关法律依据参考：

《中华人民共和国社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。

第十二条：职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

第八十四条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并有权要求赔偿。

---

“五险交多少怎么算”看似复杂，其实掌握了缴费基数、比例分配和缴费流程，就能轻松理解自己的社保状况，无论是职场新人还是自由职业者，都不能忽视社保这一重要保障工具。了解自己的权利，积极维护合法权益，才能真正实现“老有所养、病有所医”。

希望这篇文章能帮你理清思路，让你不再对“五险”一头雾水。记得定期查看自己的社保记录，做到心中有数，生活更安心！

---

📌关注我们，获取更多实用法律知识与职场生存指南！

五险交多少怎么算？看懂社保缴费规则，别再被糊弄了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。