工资到底什么时候发？别再被糊弄了！
在职场中,有一个问题几乎每个人都关心——工资什么时候发？这看似简单的问题，其实背后隐藏着不少法律常识和劳动者权益，你是不是也遇到过公司拖延发薪、临时改发薪日，甚至以各种理由拖欠工资的情况？
今天我们来聊聊这个老生常谈但又不得不提的话题：什么时候发工资才合法？员工该如何维权？企业有没有权力随意调整发薪时间？
法律规定中的“发工资时间”到底是怎么规定的？
根据我国《劳动法》第五十条明确规定：
“工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
这里的关键点是“按月支付”，也就是说，用人单位应当至少每月一次向劳动者发放工资，至于具体的日期，法律没有统一规定必须是几号发，但这并不意味着企业可以随便更改或延迟。
很多企业在劳动合同或内部规章制度中会写明具体的工资发放日,每月15号前发放上月工资”，一旦确定下来，就具有法律效力，不能单方面随意变更。
企业能推迟发工资吗？什么情况下属于“拖欠工资”？
现实中,确实有一些企业因为经营困难等原因暂时延迟发薪，但这并不等于合法，只有在以下几种特殊情形下，才可以延期支付：
- 因自然灾害、战争等不可抗力原因；
- 经与工会协商一致,并向劳动者说明情况；
- 已向劳动行政部门报告并获得批准。
如果企业未履行上述程序而擅自延迟发放工资,那就属于无故拖欠工资，劳动者有权依法维权。
遇到拖欠工资怎么办？记住这几点很关键！
如果你的工资迟迟未到账,建议你立即采取以下步骤：
- 保留证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录等；
- 书面催告：通过邮件或微信等方式正式通知单位发薪；
- 申请仲裁：如协商无果，可在纠纷发生之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
- 举报投诉：拨打12333或登录人力资源和社会保障局官网进行实名举报；
- 考虑离职赔偿：如果企业长期拖欠工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求经济补偿。
相关法律条款参考
以下是涉及工资发放的核心法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资什么时候发，不只是一个日常关心的问题，更是一个关乎劳动者基本权益的重要法律事项，企业在制定和执行工资发放制度时，必须遵守国家法律法规，尊重员工的合法权益。
作为员工,我们也要提高法律意识，学会用法律武器保护自己，遇到不公待遇时，不要选择沉默，而是要勇敢地站出来维护自己的权利。
毕竟,按时拿到应得的工资，是每一个劳动者的底线尊严。
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