产假工资该咋发？别急，听我慢慢道来。

咱们得知道，产假工资是有法律保障的哦！根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天，女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。

产假工资该怎么发呢？有两种情况：

1、由用人单位支付：如果女职工参加了生育保险，那么产假期间的工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。

2、由用人单位发放：如果女职工没有参加生育保险，那么产假期间的工资，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

需要注意的是，这里的“产假前工资”，是指女职工生育或者流产前 12 个月的平均工资，如果女职工的月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准支付。

还有一些地方规定，女职工在产假期间，用人单位还应当按照规定发放其他福利待遇，比如取暖补贴、防暑降温费等等。

如果你对产假工资的发放有疑问，可以参考以下法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《女职工劳动保护特别规定》

小编来给大家总结一下：产假工资怎么发，要看你有没有参加生育保险，如果参加了，就由生育保险基金支付；如果没有参加，就由用人单位发放，不过，无论哪种情况，用人单位都不能克扣或者拖欠女职工的产假工资哦！

希望这篇文章能对你有所帮助！如果你还有其他问题，欢迎随时咨询我哦！