怀孕生娃本是人生喜事，但很多准妈妈却为“产假工资怎么算”头疼不已——公司说按最低工资发，自己又怕被坑，到底该信谁的？今天就用大白话帮你理清产假工资的“门道”，让你合法维权不吃亏！

产假工资的“三大误区”，你踩坑了吗？

1、误区一：产假工资=基本工资？错！

产假期间工资应包含基本工资、绩效、奖金等全部应得收入（除非合同明确约定仅发基本工资），若你月薪8000元（含2000元绩效），公司若只按6000元发，可能涉嫌违法。

2、误区二：公司说发多少就是多少？别信！

根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间工资由生育保险基金和公司共同承担，如果公司以“经营困难”为由克扣工资，可依法投诉。

3、误区三：生育津贴和工资只能二选一？不一定！

若生育津贴低于本人工资标准，公司必须补足差额；若津贴高于工资，公司不得克扣多余部分。

**三步搞懂你的产假工资

1、确认工资基数

查看劳动合同或社保缴费基数，以“上年度个人月平均工资”为基准，若公司缴费基数低于实际工资，可要求按实际工资补差。

2、算清产假天数

基础产假98天（难产、多胞胎等可延长），部分地区奖励假另算（如广东+80天），天数不同，生育津贴总额不同。

3、核对到账金额

生育津贴计算公式：单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数，若到账金额与应得工资不符，及时向社保局或劳动监察部门反映。

**法律撑腰！这些法条必须知道

《女职工劳动保护特别规定》第8条：女职工产假期间，用人单位不得降低其工资，生育津贴由生育保险基金支付，不足部分由单位补足。

《社会保险法》第56条：生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发。

《劳动合同法》第30条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

产假工资的本质是保障女性劳动者在特殊时期的合法权益，无论公司如何“画大饼”，记住三点：工资基数要真实、生育津贴要核对、差额补足不能少，遇到克扣或拖延，保留工资条、社保记录等证据，向当地劳动仲裁委员会或12333热线投诉，法律是你的盾牌，别让“糊涂账”寒了心！

小贴士：若公司拒不配合，可申请劳动仲裁，主张产假工资差额及赔偿金，维权时态度要坚定，但沟通时尽量保持理性，优先通过协商解决纠纷。