“每个月工资条上扣了那么多钱，五险到底是哪五险？交这些到底有啥用？”这是许多职场新人甚至工作多年的“老打工人”都曾困惑的问题，今天我们就用最接地气的方式，揭开这层“隐形工资”的神秘面纱。

一、五险的“真面目”：不只是简单的缴费清单

五险全称为社会保险，是国家强制用人单位和劳动者共同缴纳的法定保障体系，具体包括：

1、养老保险：累计缴费满15年，退休后按月领取养老金，相当于“长期储蓄账户”。

2、医疗保险：覆盖门诊、住院费用，部分城市可报销比例高达90%，是“看病钱袋子”。

3、失业保险：非自愿离职时可申领补助，最长24个月，堪称“失业缓冲垫”。

4、工伤保险：工作中受伤或患职业病时，医疗费、伤残补助由基金承担，属于“职业安全网”。

5、生育保险：覆盖产检费、生育津贴，男性职工配偶生育也可享受待遇，是“生育护航员”。

二、缴费背后的“隐藏规则”：这些细节决定你的权益

缴费基数并非实际工资：企业常按最低标准缴纳，导致退休金缩水，例如月薪1万元，若按5000元基数缴养老保险，个人账户积累直接减少40%。

断缴影响深远：医疗保险断缴3个月即停用报销功能，养老保险中断可能影响退休年限认定。

异地转移有门槛：养老保险需在退休地累计缴满10年才可转移，年轻人跨省就业需提前规划。

建议参考：三步守护你的社保权益

1、每月核查工资单：比对缴费基数与实际收入，差额超过20%可向劳动监察部门反映。

2、活用电子社保卡：通过“掌上12333”APP实时查询参保状态、医保余额。

3、关注政策动态：2023年起多地放宽灵活就业人员参保限制，自由职业者可自主缴纳养老、医疗保险。

相关法条速递

1、《社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。

2、《劳动合同法》第七十二条：用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。

3、《工伤保险条例》第十四条：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害，认定为工伤。

五险本质是法律赋予劳动者的“生存保障金”，它不仅是当下的风险对冲工具，更是未来生活的“定心丸”，与其纠结每月被扣的几百元，不如主动掌握查询方法、关注缴费明细。企业少缴社保属于违法行为，劳动者有权要求补缴差额，下次拿到工资条时，不妨多花2分钟核对社保栏目，这才是对自己职业生涯的真正负责。

五险都是哪五险呀？打工人的隐形工资到底包含什么？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。