提到“五险”，很多人只知道这是每月工资里被扣掉的一笔钱，却说不清它到底包含什么、有什么用，今天我们就来聊聊这个关乎每个人切身利益的“隐形福利”——五险指的是哪五种保险？

**一、五险究竟是什么？

根据我国《社会保险法》的规定，五险是指用人单位为员工缴纳的五种法定社会保险，具体包括：

1、养老保险

——保障退休后的基本生活，缴费年限累计满15年，退休后可按月领取养老金。

2、医疗保险

——报销医疗费用，包括住院、门诊、药费等，部分城市还支持医保卡余额用于日常购药。

3、失业保险

——非自愿失业时（如裁员），可申领失业金，最长领取24个月，期间医保由失业保险基金代缴。

4、工伤保险

——工作期间或因工作原因受伤、患职业病时，可申请医疗费用报销、伤残津贴等。

5、生育保险

——覆盖生育医疗费用（如产检、分娩），并提供产假期间的生育津贴，男性职工配偶生育也可享受部分待遇。

关键点：五险是强制缴纳的，单位必须为员工参保，个人仅需承担养老、医疗、失业三险的部分费用，工伤和生育保险由单位全额缴纳。

**二、为什么五险这么重要？

五险的本质是社会风险共担机制。

养老保险帮你抵御“长寿风险”，避免退休后收入骤降；

医疗保险减少因病致贫的概率；

失业保险为职业空窗期兜底，而工伤保险和生育保险则直接针对特定场景的风险。

重点提醒：五险缴费记录与购房、落户、子女入学等政策挂钩（如部分城市要求社保连续缴纳年限），断缴可能影响个人权益！

**三、给职场人的实用建议

1、查询缴费记录：通过支付宝、微信或当地社保局官网，定期核对单位是否足额缴纳；

2、换工作时注意衔接：尽量在15日前入职新单位，避免社保断缴；

3、维权途径：若单位未缴或少缴，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（法律依据：《劳动合同法》第38条、第46条）。

**相关法律条文参考

《社会保险法》第2条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。

《劳动合同法》第72条：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。

五险是劳动者的“保护伞”，养老保险管未来，医疗保险保健康，失业险救急，工伤险护身，生育险顾家庭，千万别把它当成“工资克扣项”——单位缴纳部分占大头（如养老保险单位缴16%、个人仅8%），本质是国家强制单位给你的福利。

最后提醒：灵活就业人员（如自由职业者）也可自愿缴纳养老和医疗保险，未来待遇与企业职工一致，社保问题无小事，早了解、早规划，才能少踩坑！

一句话点睛：五险不是选择题，而是必答题；缴的是现在，保的是未来。

五险指的是哪五种保险？一文搞懂你的隐形工资，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。