在工厂或企业工作的员工，经常听到“五险”这个词，但很多人对具体包含哪些保险类型、如何保障自身权益一知半解。厂里五险究竟是哪五种保险？它们各自的作用是什么？ 今天我们就来深入解析，帮助劳动者全面了解自己的社保权益。

一、厂里“五险”具体包括哪些险种？

根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险构成了我国社会保障体系的核心，旨在为劳动者提供从工作到退休的全方位保障。

1、养老保险

养老保险是保障员工退休后基本生活的核心保险。 用人单位和员工共同缴纳保费，缴费年限累计满15年且达到法定退休年龄后，员工可按月领取养老金，若你的月工资为6000元，单位需缴纳16%（约960元），个人缴纳8%（约480元）。

2、医疗保险

医疗保险用于报销医疗费用，减轻看病负担。 员工生病住院、门诊或购买药品时，可按比例报销费用，住院费用通常可报销70%-90%，个人账户中的余额还可用于日常购药。

3、失业保险

失业保险为非自愿失业者提供过渡性经济支持。 若因企业裁员或合同到期未续签导致失业，员工可申请领取失业保险金，最长领取期限为24个月，领取条件包括连续缴费满1年且已办理失业登记。

4、工伤保险

工伤保险覆盖因工受伤或患职业病的风险。 一旦发生工伤事故，员工可享受医疗费用报销、伤残津贴甚至一次性伤残补助金，工作中机器操作失误导致受伤，相关治疗费用由工伤保险基金承担。

5、生育保险

生育保险为女性员工提供生育期间的医疗费用报销和产假工资。 男性员工配偶未就业的，也可享受部分生育医疗补贴，女性员工产假期间可领取生育津贴，标准为企业上年度平均工资。

**二、给劳动者的实用建议

1、核对工资条，确认五险是否足额缴纳

部分企业可能按最低基数缴纳社保以节省成本，这直接损害员工未来的养老金和医保待遇。务必要求单位按实际工资作为缴费基数。

2、保留劳动合同与缴费凭证

若发生劳动争议（如企业未缴社保），劳动合同和工资流水是维权的重要证据。

3、关注社保转移与续缴

换工作时，需及时办理社保转移手续，避免缴费年限中断影响退休待遇。

**三、相关法律依据

《社会保险法》第10条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。

《工伤保险条例》第2条：用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。

《失业保险条例》第6条：城镇企业事业单位按工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按1%缴纳。

五险是劳动者的法定权益，也是企业必须履行的社会责任。 无论是养老、医疗还是失业风险，社保都为我们筑起了一道安全网，作为员工，既要了解自己的权利，也要主动监督企业是否合规缴费，如果发现单位未缴或少缴社保，可向当地社保局投诉，或通过劳动仲裁维护权益。

你的社保账户，关乎未来几十年的生活质量。 看完这篇文章，不妨立即检查自己的社保缴纳情况，必要时咨询企业人事部门或社保机构，确保每一分保障都落到实处！

厂里五险是哪五种保险类型？一文搞懂你的社保权益，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。