提到“五险一金”，打工人一定不陌生，但你真的清楚公司缴纳的“五险”具体包含哪些保险类型吗？它们各自承担什么作用？今天我们就用最直白的语言，帮你彻底理清社保中的“五险”秘密！

五险的“真面目”：五大保障缺一不可

根据我国《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称为“五险”，这不仅是法律强制的义务，更是员工权益的核心保障。

1、养老保险：退休生活的“经济支柱”

核心作用：在职期间按月缴纳，退休后可按月领取养老金，保障晚年基本生活。

关键数据：个人缴纳8%，企业承担16%（部分地区比例可能微调）。

重点提醒：累计缴纳满15年是领取养老金的门槛，断缴可能影响退休待遇！

2、医疗保险：看病就医的“救命钱”

核心作用：报销门诊、住院费用，部分城市还可用于药店购药。

隐藏福利：缴纳满一定年限（如北京男25年/女20年），退休后可终身享受医保待遇。

3、失业保险：失业期间的“过渡金”

核心作用：非自愿失业时，可申领失业保险金（最长24个月），并享受职业培训补贴。

申领条件：需满足连续缴纳满1年且已办理失业登记。

4、工伤保险：工作伤害的“保护伞”

核心作用：因工受伤或患职业病时，可报销医疗费、领取伤残津贴，甚至获得一次性伤残补助金。

特殊场景：上下班途中遭遇交通事故，若负非主责也可认定为工伤！

5、生育保险：宝妈宝爸的“专属福利”

核心作用：覆盖产检、分娩费用，并提供生育津贴（企业平均工资÷30×产假天数）。

男性福利：配偶无工作时，男方也可报销部分生育费用。

**职场人必看：这些坑千万别踩！

企业不缴或少缴社保？违法！ 可向当地社保局投诉或申请劳动仲裁。

试用期不缴社保？ 法律规定，劳动关系成立即须参保，别被“转正后补缴”忽悠！

自愿放弃社保协议无效！ 即使员工签字同意，企业仍需承担补缴责任。

**法律依据：你的权益有法可依

- 《社会保险法》第10条、23条、44条、53条明确五险的强制参保范围。

- 《工伤保险条例》第14条规定工伤认定标准。

- 《女职工劳动保护特别规定》第8条细化生育保险待遇。

五险不仅是企业成本的支出，更是员工抵御风险、规划未来的重要保障。养老保险防老、医疗保险救命、失业保险兜底、工伤保险减负、生育保险护家，缺一不可！作为职场人，务必定期查询社保缴纳记录（可通过支付宝、微信城市服务），发现异常及时维权。

互动话题：你的公司是否足额缴纳五险？遇到过社保纠纷吗？评论区分享你的经历，一起避坑！

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