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在职场中,我们常常听到“五险一金”这个说法，但具体到“五险”，到底是指哪些保险呢？对于许多刚入职的小伙伴来说，这可能是一个让人摸不着头脑的问题，别担心，今天我们就来深入探讨一下，公司交五险是哪五种保险，以及这些保险对我们生活的重要性。

让我们明确一下,“五险”指的是以下五种社会保险：

1. 养老保险
   养老保险是为劳动者提供退休后基本生活保障的一种保险，缴纳养老保险后，当职工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，确保老年生活的经济来源。

2. 医疗保险
   医疗保险主要用于报销员工因生病住院或门诊产生的医疗费用，有了医保卡，看病时个人只需支付一定比例的费用，其余部分由国家和单位共同承担。

3. 失业保险
   如果因为非本人意愿导致失业（如公司裁员），失业保险将为员工提供一定的经济补助，帮助他们度过暂时的困难期，需要注意的是，只有满足一定条件才能领取失业金哦！

4. 工伤保险
   工伤保险主要针对工作中发生意外伤害的情况，如果员工在工作期间受伤或患上职业病，可以通过工伤保险获得医疗救治和经济赔偿。

5. 生育保险
   生育保险为女性员工提供了生育期间的医疗费用报销和产假工资补贴，男性员工也可以通过生育保险享受陪产假等相关福利。

就是“五险”的具体内容了，可以看出，这五种保险涵盖了从养老、医疗到生育等多方面的保障，对每一位劳动者来说都至关重要，作为员工，我们应该如何维护自己的权益呢？

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建议参考：

如果你发现所在公司没有按照规定为你缴纳“五险”，或者存在少缴、漏缴的情况，请务必及时与公司沟通，必要时可以通过劳动仲裁或法律途径解决问题，以下是几点实用建议：

• 主动了解政策：关注当地社保局发布的最新政策，清楚自己应该享有的权益。
• 保存证据：保留劳动合同、工资条等重要文件，以备不时之需。
• 寻求专业帮助：如果遇到复杂情况，可以咨询律师或劳动监察部门，获取专业意见。

你的合法权益不容侵犯,敢于维权才是对自己负责的表现！

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相关法条：

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：

“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”

《劳动合同法》第三十八条规定：

“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。”

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小编总结：

通过本文的讲解,相信大家已经对“公司交五险是哪五种保险”有了清晰的认识，无论是养老保险、医疗保险，还是失业保险、工伤保险和生育保险，它们都是国家为我们提供的坚实保障，作为劳动者，我们要学会保护自己，主动监督公司是否按规定缴纳社保，毕竟，只有真正了解并运用好这些政策，才能让我们的职业生涯更加安心无忧。

最后提醒一句：不要让自己的权益“躺平”！ 如果你还有任何关于社保的问题，欢迎随时留言交流！

公司交五险是哪五种保险？员工权益知多少？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。