在工作中受伤本就是一件不幸的事，如果后老板不给钱，那更是让人感到愤怒和无助。不过别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，并找到有效的解决办法。

一、工伤后老板赔偿不给钱

当遇到工伤后老板拒绝赔偿的情况，首先要保持冷静，不要被情绪左右。我们需要明确的是，根据我国相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。老板拒绝赔偿是违法行为。

第一步，收集证据至关重要。比如、工资条、工作证、医院的诊断证明、工伤认定书等，这些都是证明您工伤事实以及与用人单位存在劳动关系的有力证据。

第二步，与老板进行协商沟通。可以选择一个合适的时机，心平气和地与老板交流，向他阐明法律和您应得的赔偿权益。

如果协商无果，那么第三步，您可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

第四步，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，您可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请，要求用人单位支付工伤赔偿。

最后，如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位拒不仲裁裁决，您还可以向人民提讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、工伤赔偿的标准和计算方法

了解工伤赔偿的标准和计算方法对于维护自身权益非常重要。

工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

医疗费根据实际发生的医疗费用进行赔偿。停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇发放，一般不超过 12 个月。

护理费根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级有所不同，伤残等级越高，赔偿金额越高。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算则与当地的社会平均工资、职工本人工资以及伤残等级等因素有关。

在计算工伤赔偿时，需要注意各项费用的具体规定和计算方法，以确保自己获得合理的赔偿。

三、如何预防工伤以及保障自身权益

预防工伤是保障自身安全和权益的重要环节。

在工作中，要严格遵守工作场所的安全规章制度，正确使用劳动防护用品，如安全帽、安全鞋、手套等。

对于用人单位来说，应当提供安全的工作环境，加强安全教育培训，定期对设备进行检查和维护。

同时，作为职工，要增强自我保护意识，提高安全防范能力。如果发现工作场所存在安全隐患，应及时向用人单位提出整改意见。

另外，了解自己的权益也是非常关键的。在入职时，要仔细阅读劳动合同，明确工伤赔偿等相关条款。

总之，预防工伤需要用人单位和职工共同努力，才能有效减少工伤事故的发生，保障职工的生命安全和合法权益。

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