在中，的管辖地确定是一个至关重要的问题，它关系到劳动者能否顺利维护自己的。这不仅涉及到法律的规定，还与具体的、用人单位所在地等因素密切相关。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动仲裁如何确定管辖地

劳动仲裁管辖地的确定，主要依据以下几个方面：

1. 劳动地。如果劳动明确约定了工作地点，那么该地点就是劳动合同履行地。

2. 用人单位所在地。用人单位的注册地或者主要所在地为用人单位所在地。

3. 双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动仲裁委员会管辖。

在实际操作中，确定管辖地可能会面临一些复杂的情况。比如，用人单位注册地和实际经营地不一致，或者劳动者的工作地点经常变动等。这时，需要综合考虑各种因素，以确保仲裁申请能够被正确。

二、劳动仲裁管辖地的特殊情况

在某些特殊情况下，劳动仲裁管辖地的确定会有一些特殊规定：

1. 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有。

2. 多个用人单位合并为一个用人单位，合并前发生的劳动争议，合并后的用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。

3. 建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的承担用工主体责任。发生劳动争议的，发包方和方为当事人，劳动仲裁委员会可以将发包方列为第一当事人。

三、劳动仲裁管辖地的选择策略

对于劳动者和用人单位来说，在选择劳动仲裁管辖地时，需要考虑一些策略：

1. 便利性原则。选择距离自己较近，交通便利的管辖地，以便于参与仲裁活动，减少时间和成本的消耗。

2. 法律环境因素。不同地区的劳动仲裁机构在处理案件时，可能会有一些细微的差异。了解各地的法律环境和仲裁实践，有助于选择更有利于自己的管辖地。

3. 证据收集便利性。如果某些证据在特定地区更容易获取和提供，也可以将该地区优先选择的管辖地。

总之，劳动仲裁管辖地的确定是一个复杂但又十分重要的问题。在实际操作中，需要根据具体情况，综合考虑各种因素，做出明智的选择。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。