在办公室这样的工作环境中，如果突然犯病，这是一个令人担忧且可能涉及复杂法律问题的情况。这不仅关系到个人的身体健康，还可能影响到工作和未来的权益保障。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、办公室里犯病怎么办

首先，需要明确犯病的原因。如果是由于工作强度过大、工作环境恶劣等与工作相关的因素导致犯病，那么可能构成。根据《工伤保险条例》的，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。在这种情况下，员工有权申请工伤认定，并按照相关规定获得赔偿。赔偿的范围包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

然而，如果犯病是由于个人自身的健康原因，且与工作无关，那么公司可能没有赔偿的义务。但公司在人道主义的角度上，可能会给予一定的帮助和支持。

此外，在确定赔偿责任时，还需要考虑公司是否存在过错。比如，公司是否明知员工身体状况不佳，却仍然安排高强度的工作；或者公司是否没有提供必要的劳动保护措施，导致员工犯病的风险增加。

二、办公室环境与疾病关联赔偿

有些办公室可能存在一些潜在的危险因素，比如装修材料释放的有害物质、长期的噪音污染、不良的通风条件等。如果这些因素导致员工患上特定的疾病，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。

为了证明这种关联性，员工可能需要提供相关的医学诊断证明、环境检测报告等证据。同时，也需要证明公司在改善工作环境方面存在疏忽或过错。如果能够成功证明，那么公司应当对员工的损失进行赔偿，包括医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。

值得注意的是，不同地区对于这类赔偿的标准和规定可能会有所差异，需要参考当地的法律法规和相关判例。

三、公司预防措施与赔偿责任

公司有责任为员工提供一个安全、健康的工作环境，并采取有效的预防措施来降低员工患病的风险。这包括定期的体检、合理的工作安排、提供必要的劳动保护用品等。

如果公司没有履行这些义务，导致员工在办公室犯病，那么公司应当承担相应的赔偿责任。相反，如果公司已经采取了合理的预防措施，但员工仍然由于不可预见的原因犯病，公司的赔偿责任可能会相对减轻。

在实际的法律中，会综合考虑各种因素来确定公司的赔偿责任和赔偿金额。

总之，办公室里犯病的赔偿问题是一个复杂的法律问题，需要综合考虑多种因素。在遇到此类情况时，建议及时咨询专业的律师，以维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。