五险有哪五险是每月交？一文读懂你的社保权益！
正文：五险有哪五险是每月交？一文带你理清社保那些事儿
在日常生活中,我们常常听到“五险一金”这个词，但具体五险包括哪些？哪些保险又是每个月都需要缴纳的呢？我们就来深入探讨一下这个与每个人息息相关的社保问题。
我们需要明确的是,“五险”指的是我国社会保险体系中的五个重要组成部分，它们分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险共同构成了劳动者的基本保障体系，确保大家在不同生活阶段都能获得必要的支持。
问题来了——这些保险是不是每个月都需要缴纳呢？答案是：大部分情况下，确实需要每月缴纳，具体来看：
养老保险
养老保险是按月缴纳的，企业和个人分别承担一定比例的费用，这笔钱会存入你的个人账户，待退休后可以按月领取养老金。只要你在职期间，就需要按时缴纳养老保险。医疗保险
医疗保险同样需要按月缴纳，用于支付参保人在就医时的部分费用，值得注意的是，如果连续几个月未缴纳医保，可能会导致报销资格中断，因此一定要重视这项保险的持续缴纳。失业保险
失业保险也是每月扣缴的，主要用于保障劳动者失业期间的基本生活，只有满足一定条件（如非本人意愿离职）才能申领失业金。工伤保险和生育保险
这两项保险则由用人单位全额缴纳，个人无需额外支付费用，虽然看起来似乎没有直接负担，但实际上，这也属于每月固定缴纳的一部分。
除了工伤保险和生育保险外,其他三项保险都需要按月缴纳，且费用由单位和个人共同分担，如果你是一名自由职业者或个体工商户，也可以以灵活就业人员的身份自行缴纳部分保险。
建议参考：如何维护自己的社保权益？
作为普通劳动者,了解社保政策固然重要，但更重要的是学会维护自己的合法权益，以下是一些实用建议：
定期查询社保缴费记录
通过当地社保局官网或相关app，及时查看自己的社保缴纳情况，确保单位按时足额为你缴纳。关注缴费基数是否合理
社保缴费基数一般根据上年度工资水平确定，若发现基数偏低或异常，应及时向单位或社保部门反映。离职后不要忘记接续社保
如果换了工作或暂时失业，记得尽快办理社保转移或继续缴纳手续，避免断档影响后续待遇。
相关法条链接
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”
法律条款明确规定了用人单位和个人的缴费义务,同时也为劳动者提供了强有力的法律保障。
小编总结
社保不仅是一个枯燥的数字游戏,更是关系到每个人生活质量的重要保障机制，通过本文的解读，相信大家已经清楚了“五险有哪五险是每月交”的问题。按时缴纳社保不仅是对自己的负责，也是对未来生活的投资，希望大家都能认真对待自己的社保权益，让这份隐形的安全网更好地守护我们的未来！
最后提醒一句：如果遇到任何关于社保的疑问或纠纷，请务必保留相关证据，并咨询专业律师或当地劳动监察部门，用合法途径捍卫自己的权利！
五险有哪五险是每月交？一文读懂你的社保权益！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
