"每个月工资条上扣掉好几百块的五险，到底保的是什么？"这是很多职场新人拿到首份工资时都会发出的疑问。五险作为我国社会保障体系的基石，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，它们像一张隐形的安全网，默默守护着每个劳动者的权益。

一、五险的"真面目"：不只是扣钱那么简单

1、养老保险

"现在的缴费，是未来退休生活的底气"，个人缴纳工资的8%，单位缴纳16%，累计缴满15年，退休后即可按月领取养老金，重点：缴费年限越长、基数越高，退休金越丰厚。

2、医疗保险

"看病报销的救命钱"，个人缴2%，单位缴8%（比例因地区略有差异），涵盖门诊、住院、药费报销，注意：断缴后次月即无法使用，补缴后需等待1-3个月恢复。

3、失业保险

"失业不是终点，而是缓冲期"，个人缴0.5%，单位缴1%，非主动辞职且缴满1年可申请，最长领取24个月，金额为当地最低工资的80%-90%。

4、工伤保险

"工作中的意外，国家替你扛"，全额由单位缴纳（0.2%-1.9%不等），覆盖工伤医疗、伤残补助甚至工亡抚恤，关键：工伤认定需在30天内申请！

5、生育保险

"生娃也能领工资"，全额由单位缴纳（约0.8%），报销产检、分娩费用，还能领取生育津贴（单位月均工资÷30×产假天数），男性职工的陪产假津贴也来源于此！

**二、职场人必知的3条黄金建议

1、跳槽时务必确认社保衔接，断缴超过3个月，医保报销资格、购房购车资格可能受影响；

2、工伤保险认定要主动，工作中受伤后24小时内务必报备单位，保留诊断证明、目击证人等证据；

3、养老保险可异地转移，通过"国家社会保险公共服务平台"线上办理，无需回原参保地。

三、法律依据：你的权利有法可依

- 《社会保险法》第2条：明确五险为法定强制保险，单位必须缴纳；

- 《工伤保险条例》第17条：规定工伤认定申请时效为1年；

- 《企业职工生育保险试行办法》第4条：生育津贴按单位上年度职工月均工资计发。

五险不是简单的"工资克扣"，而是国家赋予劳动者的生存保障，从看病报销到养老无忧，从失业救济到生育支持，每一个险种都在关键时刻发挥作用，职场人既要清楚自己的权益，也要学会主动维护——定期查询社保缴费记录、保存工伤证据、合理规划社保转移，才能让这份"隐形工资"真正保值增值！

>划重点：五险是法定权益，单位不缴或少缴均属违法！遭遇侵权时，可向当地社保局投诉或申请劳动仲裁。

五险到底涵盖哪几种保险？一文讲透你的隐形工资！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。