工伤赔偿的期限问题是工伤赔偿中一个重要的问题，直接关系到工伤职工的合法权益。那么，工伤赔偿厂里赔偿有期限吗？

一、一般时效

根据《工伤保险条例》第二十条规定，职工因工伤应当支出的费用，用人单位应当从工伤保险基金中支付。职工因工致残经劳动能力鉴定委员会鉴定丧失劳动能力的，用人单位应当向职工支付一次性伤残补助金；职工因工死亡的，用人单位应当向职工近亲属支付一次性工亡补助金和丧葬补助金。

职工向用人单位提出工伤认定申请的期限为一年。从用人单位知道或者应当知道职工发生工伤之日起计算。

二、特殊情况

《工伤保险条例》第二十一条规定，下列特殊情况，超过前条规定期限提出工伤认定申请的，经工伤认定机构查明属实的，应当予以受理：

(1)在抢险救灾、紧急处理突发事件等紧急情况下，职工没有条件在期限内提出工伤认定申请的；

(2)职工因不可抗拒的原因或者其他特殊情况，未能及时提出工伤认定申请的。

三、伤残等级认定时效

职工在工伤认定后，因伤残程度变化需要重新认定伤残等级的，应当自伤残程度发生变化之日起1年内提出申请。逾期申请的，视为该伤残等级未发生变化。

四、工伤待遇补发时效

职工在因工伤造成残疾后，工伤保险待遇标准调整后未及时领取补发的待遇，应当在待遇标准调整之日起1年内向用人单位提出申请。逾期申请的，不补发。

五、劳动仲裁时效

职工与用人单位发生工伤赔偿争议，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。逾期申请仲裁的，劳动仲裁委员会不予受理。

工伤赔偿厂里赔偿是有期限的，但特殊情况下可适当延长。具体时效规定根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定而定。工伤职工应当及时了解相关规定，在期限内主张自己的合法权益。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。