在实际劳动关系中，常常会出现劳动者在工作过程中发生工伤，企业与劳动者解除或终止劳动合同的情形。那么，解除劳动合同后，工伤赔偿有期限吗？本篇文章将对此问题进行详细解答。

一、解除劳动合同工伤赔偿有期限吗？

根据《工伤保险条例》第十八条规定：“用人单位经劳动行政部门批准，解除与工伤职工劳动关系，工伤职工享受工伤保险待遇的期限，自劳动关系解除之日起终止。”

解除劳动合同后，工伤赔偿是有期限的，期限从劳动关系解除之日起终止。工伤职工只能在劳动关系存续期间享受工伤保险待遇。

二、解除劳动合同后工伤赔偿期限到期怎么办？

如果工伤职工享受工伤保险待遇的期限到期后，仍需医疗或康复的，可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会对工伤职工的劳动能力进行鉴定后，作出相应的等级鉴定。

根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可以继续享受以下待遇：

伤残待遇

医疗待遇

康复待遇

辅助器具待遇

三、解除劳动合同后工伤死亡赔偿期限

如果工伤职工因工伤事故死亡，其近亲属可以一次性领取工伤死亡补助金和丧葬补助金。

工伤死亡补助金和丧葬补助金的申领期限为：

工伤死亡补助金：从工伤死亡之日起1年内

丧葬补助金：从工伤死亡之日起6个月内

解除劳动合同工伤赔偿是有期限的，期限从劳动关系解除之日起终止。工伤职工在劳动关系存续期间可以享受工伤保险待遇。劳动关系解除后，如果工伤职工仍需医疗或康复的，可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，继续享受相应待遇。工伤死亡的，其近亲属可以一次性领取工伤死亡补助金和丧葬补助金，申领期限分别为工伤死亡之日起1年内和6个月内。

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