工伤赔偿厂里要出钱吗？答案是肯定的。根据我国《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要承担工伤保险责任。具体情况如下：

一、工伤认定

需要认定职工遭受的是工伤事故或职业病。认定工伤需要满足以下条件：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(4)患职业病的。

二、赔偿主体

工伤认定后，由职工所在单位（企业）承担工伤保险责任。主要包括：

(1)医疗费用：职工因工伤产生的医疗费、康复费、辅助器具费等，由所在单位支付。

(2)停工留薪期工资：职工因工伤需要停工治疗的，在停工期间，所在单位应按其原工资标准支付工资。

(3)伤残补助金：职工因工伤造成残疾的，所在单位应根据伤残等级支付伤残补助金。

(4)死亡抚恤金：职工因工伤死亡的，所在单位应向其家属支付死亡抚恤金。

三、免责情形

在某些情况下，单位可以免除工伤赔偿责任：

(1)职工故意犯罪或者自残的；

(2)职工违反有关安全操作规程、劳动纪律的；

(3)职工饮酒、吸毒后从事工作或者从事与工作无关的活动受到伤害的。

四、其他情况

如果职工的工伤是由第三方造成的，单位可以向第三方追偿。如果单位未按照规定购买工伤保险，导致职工无法获得工伤赔偿，职工可以向单位主张赔偿。

五、举证责任

在工伤认定和赔偿过程中，举证责任由职工承担，单位可以提供证据反驳。如果职工无法提供充足证据证明自己遭受工伤，则无法获得赔偿。

文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。