在日常生活中，交通事故是一件让人头疼的事情，而涉及到工作中的，尤其是厂里的计算，更是让很多人感到困惑。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、厂里工资怎么算

交通事故赔偿中厂里工资的计算通常会依据多种因素。要确定您在事故发生期间的工作状态，是正常出勤、加班还是请假等。

如果您在事故期间处于正常工作状态，工资计算可能会以您事故前一段时间的平均工资为基础。这包括基本工资、津贴、等所有合法的收入。一般来说，会参考事故前 6 个月或者 12 个月的平均工资水平。

然而，如果您在事故期间有加班情况，加班工资也应当计算在内。但需要您能够提供相关的加班证明，例如加班申请单、考勤记录等。

需要注意的是，如果您所在的工厂有特殊的工资计算方式，比如计件工资、绩效工资等，也需要按照相应的规则进行合理的计算。

二、交通事故赔偿厂里误工费的计算

除了工资，误工费也是交通事故赔偿中的一个重要部分。误工费的计算，是根据的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

收入方面，如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。如果受害人无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

另外，如果受害人是在兼职工作中受伤，其兼职收入的损失也可能被纳入误工费的计算范围。

三、交通事故赔偿厂里工资纠纷的处理

在处理交通事故赔偿厂里工资的过程中，可能会出现纠纷。当纠纷发生时，首先应当尝试与厂里进行友好协商，说明您的情况和诉求。

如果协商无果，可以向部门投诉，劳动监察部门会对工厂的工资发放情况进行调查和处理。

您还可以申请，通过法律途径来维护自己的。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，如劳动、工资条、考勤记录等，以证明您的工资待遇和工作情况。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人院提起诉讼。

总之，交通事故赔偿中厂里工资的计算和处理是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多种因素，并依据相关法律法规和实际情况进行合理的处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。