刚入职场的年轻人、自由职业者甚至工作多年的职场人，可能都听过"五险"这个词，但真正能完整说出五险具体内容的人不足三成，今天我们就来掰开揉碎讲清楚：五险包括哪五种险？这些保险到底怎么守护你的钱袋子？

一、五险的"真面目"：五大保障体系

根据《社会保险法》第二条规定，五险全称"社会保险"，是由国家强制实施的保障制度，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五大险种，这五种保险就像五把保护伞，覆盖劳动者从入职到退休的全周期风险。

养老保险是五险中缴费比例最高的险种（单位缴20%，个人缴8%），累计缴满15年才能在退休后按月领取养老金。医疗保险则承担着看病报销的重任，住院费用平均报销比例可达70%-85%，特别提醒：医保断缴超过3个月，重新缴费后需等待6个月才能恢复报销待遇！

二、容易被忽略的三大"隐形保障"

1、失业保险：非本人意愿失业时（如企业裁员），缴满1年即可申领，最长可领24个月失业金，2023年多地已上调至最低工资标准的90%。

2、工伤保险：上下班途中遇交通事故、职业病都算工伤，企业必须30日内申请工伤认定，超期将由企业承担全部赔偿。

3、生育保险：覆盖产前检查、分娩费用及生育津贴，男性职工配偶未参保的，也可享受50%生育医疗费报销。

三、五险缴费的三大误区

误区一："签自愿放弃社保协议有效"：《劳动合同法》第二十六条明确规定，用人单位免除自身法定责任的条款无效。

误区二："按最低基数缴费更划算"：养老金计算公式与缴费基数直接挂钩，长期低缴将导致退休金大幅缩水。

误区三："农村户口不用缴失业保险"：2020年起全国已统一城乡失业保险政策，农民工与城镇职工享受同等待遇。

建议参考：

1、每月登录"国家社会保险公共服务平台"查询缴费明细

2、更换工作时提前确认社保衔接方案

3、生育津贴申领需在分娩后12个月内办理

4、遭遇工伤时第一时间留存考勤记录、监控录像等证据

相关法条：

- 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记

- 《工伤保险条例》第十四条：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤

- 《女职工劳动保护特别规定》第八条：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发

小编总结：

五险绝不是简单的工资扣款，而是国家赋予劳动者的法定保障权益，从养老金的"长久饭票"到生育津贴的"带薪产假"，每个险种都在关键时刻守护着我们的生活品质，建议每位劳动者都要定期核查社保缴费记录，发现企业少缴漏缴时，可拨打12333社保热线维权。缴好五险一金，才是对自己人生最好的投资！

五险到底包含哪五种保险？一文说透你的权益！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。