正在孕期的夫妻，如果遭遇无法调和的矛盾，选择离婚，那么孕期离婚要孩子怎么办呢？夫妻感情破裂，不再适合共同生活，这是夫妻双方对婚姻做出的选择，但若怀孕期间离婚，孩子抚养权归属、抚养费支付等问题都亟待解决，孕妇一方的合法权益尤为需要法律保障。

一、孩子抚养权归属

《民法典》第一千零八十四条规定：“父母与子女间的关系，不因父母婚姻关系的终止而消除。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。”

孕期离婚，孩子抚养权的归属主要根据《民法典》及相关司法解释的规定，由双方协商确定，协商不成的，由人民法院根据双方的具体情况，综合考量以下因素判决：

（一）双方对孩子的感情和抚养能力；

（二）孩子的年龄、健康状况和成长环境；

（三）双方抚养孩子的条件和教育能力；

（四）其他有利于孩子身心健康成长的情形。

一般情况下，对未满两周岁的子女，法院优先考虑判归母亲抚养；两周岁以上八周岁以下的孩子，法院根据具体情况决定孩子的抚养权归属；八周岁以上的孩子，法院会尊重孩子的意见。

二、抚养费支付

《民法典》第一千零八十五条规定：“离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。”

孕期离婚，孩子的抚养费由另一方承担，抚养费的标准一般根据以下因素确定：

（一）孩子的实际需要；

（二）父母双方的收入状况；

（三）当地生活水平。

法院一般会根据上述因素确定抚养费的具体数额，并要求非抚养方定期支付抚养费。

三、产假及生产费用

《女职工劳动保护特别规定》第十五条规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，其时间计入劳动时间。”

《劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同。”

孕期离婚，女方仍享有产假及生产费用等劳动保障权利，其产假及生产费用由原单位按照相关规定支付。

四、其他注意事项

孕期离婚除了以上问题外，还有以下注意事项：

（一）在办理离婚登记时，需提供《出生医学证明》或《妊娠证明》。

（二）离婚后要及时办理户口、社保等转移手续。

（三）妥善处理共同财产的分割。

（四）及时向居委会或村委会报告离婚情况。

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