“五险一金”是每个打工人最熟悉的词汇之一，但你真的了解它的具体内容和费用吗？今天我们就来掰开揉碎讲清楚，五险是哪五种保险，一金到底扣多少钱，以及这些钱到底“花”在了哪里。

**五险是哪五种保险？

根据《社会保险法》规定，“五险”指的是：

1、养老保险：保障退休后的基本生活，需累计缴满15年才能领取养老金。

2、医疗保险：报销看病费用，部分地区缴满一定年限可终身享受医保待遇。

3、失业保险：非自愿失业时可申领补助，最长领取24个月。

4、工伤保险：因工作受伤或患职业病时获得医疗和经济补偿。

5、生育保险：覆盖生育医疗费用，并提供产假期间的生育津贴。

而“一金”则是住房公积金，用于购房、租房或装修，个人和公司按比例缴纳，全部存入个人账户。

**五险一金每月要交多少钱？

五险一金的费用=缴费基数×缴费比例，具体规则如下：

缴费基数：通常为本人上年度月平均工资，但不得低于当地最低基数或高于最高基数。

缴费比例：

养老保险：个人8%，公司16%（部分地区可能调整）。

医疗保险：个人2%，公司8%-10%。

失业保险：个人0.5%，公司0.5%-1%。

工伤保险和生育保险：个人不缴费，公司承担0.5%-2%。

住房公积金：个人和公司各缴5%-12%，比例可协商。

举个栗子：

若你的月薪是8000元，按最低基数5000元缴纳，五险一金费用如下：

个人部分：

养老保险（5000×8%）=400元

医疗保险（5000×2%）=100元

失业保险（5000×0.5%）=25元

公积金（5000×5%）=250元

合计：775元

公司部分：

养老保险（5000×16%）=800元

医疗保险（5000×8%）=400元

失业保险（5000×0.5%）=25元

工伤保险（5000×0.5%）=25元

生育保险（5000×1%）=50元

公积金（5000×5%）=250元

合计：1550元

也就是说，公司实际为你承担的成本是8000元工资+1550元五险一金=9550元！

建议参考：如何最大化五险一金的价值？

1、确认缴费基数是否合规：若公司按最低基数缴纳但你的实际工资更高，可要求补缴差额。

2、活用公积金：租房可提取，买房可低息贷款，退休时还能一次性取出。

3、医保个人账户的钱别浪费：可支付门诊、药店购药，甚至为家人代缴医保。

**相关法条依据

- 《社会保险法》第十条、第二十三条：明确五险的参保义务和缴费规则。

- 《住房公积金管理条例》第十六条：规定公积金缴存比例范围为5%-12%。

五险一金是劳动者的核心保障，本质上是“强制储蓄+风险对冲”，个人缴费看似“扣工资”，实则公司承担了更高成本，且未来收益远大于支出，建议职场人重点关注三点：

1、缴费基数是否透明，避免公司“偷工减料”；

2、医保和公积金的灵活使用，别让钱“沉睡”；

3、长期规划养老保险，缴费年限越长，退休金越高。

五险一金不是负担，而是你职场生涯的“隐形存款”，搞懂规则，才能让它真正为你所用！

五险到底包含哪五种保险？一金每月要交多少钱？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。