"五险到底包含哪些保险？我每个月工资里扣的钱都去哪儿了？"今天我们就用"人话"拆解这个事关每个人钱袋子的重要问题。

一、五险的"真面目"：不只是养老和医疗

五险具体包含：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，很多人以为单位代缴的只有"养老+医疗"，其实完整的保障体系由这五大部分构成，其中前三项需要个人和单位共同缴费，后两项完全由单位承担。

以北京2023年缴费标准为例（假设月薪8000元）：

养老保险：个人8%（640元）+单位16%（1280元）

医疗保险：个人2%（160元）+单位9.8%（784元）

失业保险：个人0.2%（16元）+单位0.8%（64元）

工伤保险：单位0.4%（32元）

生育保险：单位0.8%（64元）

月薪8000元的情况下，个人每月共缴纳816元，单位缴纳2224元，注意这是按北京现行比例计算，各地政策会有差异。

二、这些钱花得值吗？关键要看长远价值

养老保险遵循"多缴多得"原则，累计缴满15年才能在退休后按月领取养老金。医疗保险的含金量最高，不仅覆盖门诊住院，还能享受大病补充保险，很多人不知道的是，失业保险在非自愿失业时，最长可领取24个月补助金，疫情期间就有人靠这个渡过难关。

工伤保险和生育保险虽不用个人缴费，但保障力度惊人，生育津贴能覆盖女职工产假期间收入，工伤待遇更是包含医疗费、伤残补助等全方位保障。

三、专家建议（必看！）

1、每月核对工资条：确认缴费基数是否与实际收入相符

2、跨地区就业及时转移：养老保险可全国累计，医疗保险需办理转移接续

3、灵活就业人员：可按20%比例单独缴纳养老和医疗

4、断缴补救：养老保险可补缴，但需承担滞纳金；医疗断缴超过3个月将影响报销待遇

法律依据：

- 《社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳

- 《社会保险法》第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳

- 《失业保险条例》第六条：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费

五险的本质是"强制储蓄+风险共担"的保障机制，虽然每月到手工资金额减少，但这些缴费在医疗报销、退休待遇、失业保障等方面会产生几十倍的杠杆效应，建议职场人定期通过"国家社会保险公共服务平台"查询个人账户，掌握自己的社保权益。今天缴的每一分钱，都在为未来的自己筑造保障防线。

五险到底是哪五种保险？每个月要交多少钱啊？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。