“每个月工资条上扣的‘五险’到底是什么？”“公司和我要各交多少钱？”很多职场新人甚至工作多年的“打工人”，仍然对五险一知半解，今天就用最直白的语言，说透这五种保险的“隐藏规则”和缴费门道。

一、五险的“真面目”：养老、医疗、失业、工伤、生育缺一不可

五险是法定的社会保险，由单位和员工共同缴纳，具有强制性和普惠性：

1、养老保险：退休后的“救命钱”，累计缴满15年才能按月领取养老金

2、医疗保险：看病报销的“护身符”，最高可报销95%住院费用

3、失业保险：失业期间的“过渡金”，最长可领24个月（需满足缴满1年等条件）

4、工伤保险：职业伤害的“兜底保障”，单位全额承担费用

5、生育保险：生娃福利“大礼包”，覆盖产检、分娩费用及生育津贴

二、算清这笔账：月薪1万，五险要交多少钱？

以2023年上海缴费标准为例（不同城市比例略有差异）：

保险类型	单位缴费比例	个人缴费比例
养老保险	16%	8%
医疗保险	9.5%	2%
失业保险	0.5%	0.5%
工伤保险	0.26%	0%
生育保险	1%	0%

假设月薪10000元：

单位缴纳：10000×(16%+9.5%+0.5%+0.26%+1%)=2726元

个人缴纳：10000×(8%+2%+0.5%)=1050元

合计每月缴纳3776元，其中个人承担部分直接从工资扣除。

三、职场人必知的三条“生存法则”

1、缴费基数≠实际工资：单位可能按最低基数缴纳，直接影响未来养老金（可向社保局投诉）

2、断缴≠清零：养老保险累计计算，医疗保险断缴3个月将暂停报销（补缴后恢复）

3、生育保险男女都要交：男性可享受陪产假津贴，配偶未参保时可报销部分生育费用

法条依据（《社会保险法》节选）

第十条：职工应参加基本养老保险，由单位和职工共同缴纳

第二十三条：职工应参加职工基本医疗保险，由单位和职工共同缴纳

第四十四条：失业人员符合条件可领取失业保险金

五险是职场人的基础保障，尤其养老和医疗保险直接影响后半生生活质量。缴费基数越高、年限越长，未来享受的待遇越好，建议定期通过“支付宝-市民中心”或当地社保局官网查询缴费明细，发现单位少缴漏缴时，可拨打12333维权。你的社保，就是未来生活的底气。

五险到底是哪五种保险？每个月要交多少钱？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。