无故辞退是指用人单位违反法律或约定，单方面解除劳动合同的行为。店长无故辞退员工同样属于违法行为，员工可以依据法律维护自身合法权益。

一、店长无故辞退怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准按劳动者在该用人单位工作的年限，以其月平均工资为基数，向劳动者支付不低于6个月的工资；不满6个月的按6个月的工资支付。

如果店长无故辞退员工，员工可以要求用人单位支付不低于6个月月平均工资的赔偿金。

二、店长无故辞退赔偿如何计算

店长无故辞退赔偿金的计算方式如下：

赔偿金 = 月平均工资 × 工作年限 × 赔偿个月数

其中：

月平均工资为员工离职前12个月的实际工资总额除以12个月的平均值。

工作年限为员工在本单位工作的实际年数。

赔偿个月数为法律规定的不低于6个月。

例如，某员工在某公司工作3年，月平均工资为10,000元，则其无故辞退赔偿金为：

赔偿金 = 10,000元 × 3年 × 6个月 = 180,000元

三、店长无故辞退怎么举证

员工主张店长无故辞退时，需要提供相关证据证明用人单位存在违法行为，如：

劳动合同书

工资条

考勤记录

解除劳动合同通知书

录音证据

聊天记录等

以上证据可以证明员工在本单位的工作经历、工资待遇、解除劳动合同的情况等，有助于劳动者维护自身合法权益。

店长无故辞退员工属于违法行为，员工可以依据法律维护自身合法权益，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式、举证方式等具体问题，请参考以上文章内容。

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