“每个月工资到账前，公司都扣了一笔‘五险’费用，但究竟什么是五险？这五种保险对我们来说意味着什么？”这是许多职场新人甚至工作多年的上班族都存在的困惑，今天我们就来揭开这层神秘面纱，用最接地气的方式解读五险的本质。

一、五险的“真身”究竟有哪些？

我国《社会保险法》明确规定，用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，这五项保障并非简单并列，而是构成了覆盖人生全周期的安全网：

1、养老保险：如同“时间银行”，每月储蓄未来退休金，累计缴满15年，退休后可按月领取养老金。

2、医疗保险：看病就医的“救命钱”，报销比例最高可达90%，住院费用直接结算已成全国常态。

3、失业保险：失业后的过渡保障，领取期间医保不断缴，还能享受职业培训补贴。

4、工伤保险：工作中受伤的“保护伞”，涵盖治疗费+伤残补助+身故赔偿三重保障。

5、生育保险：职场妈妈的专属福利，产假津贴+生育医疗费报销双管齐下，男性职工配偶也可享受部分待遇。

二、这些保险究竟怎么用？

很多人对五险存在认知误区，认为“现在用不上等于白交”。五险的本质是风险共担机制：

- 养老保险采用“现收现付制”，年轻人缴费供养退休群体，形成代际互助循环

- 医疗保险建立统筹账户，重大疾病患者可获得远超个人缴费额的报销

- 失业保险金标准与缴费年限挂钩，最长可领24个月，疫情期间更是发挥关键作用

真实案例：杭州某互联网公司程序员因项目调整失业，凭借7年缴费记录，每月领取2142元失业保险金，同时免费参加大数据培训，3个月后成功转岗再就业。

三、你必须知道的维权要点（附法律依据）

《社会保险法》第58条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。”若遭遇公司不缴或欠缴：

1、保留工资条、劳动合同等证据

2、向当地社保稽核部门投诉（时效为2年）

3、可要求单位补缴并支付滞纳金

特别提醒：缴费基数直接影响未来待遇，若单位按最低标准缴纳，可能导致养老金缩水30%以上。

法条速递

- 《社会保险法》第二章 基本养老保险

- 《工伤保险条例》第十四条 工伤认定范围

- 《企业职工生育保险试行办法》第六条 生育津贴计算标准

五险不是简单的“工资扣除项”，而是国家强制实施的民生保障制度，它用法律手段构建起“老有所养、病有所医、失有所助、伤有所保、育有所补”的社会安全体系，职场人既要懂权益更要会维权，建议定期登录当地人社APP查询缴费明细，让每一分社保投入都成为未来生活的坚实底气。

五险到底包含哪五种保险？一文说透职场人的核心保障，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。