对职场妈妈来说，产假工资是孕期最关心的问题之一，明明国家规定了产假待遇，但现实中总有人遇到“工资缩水”“单位拒发”的情况。究竟产假期间工资应该由谁发？按什么标准发？遇到纠纷怎么办？今天就用最直白的语言讲透核心规则。

一、产假工资发放的4大焦点问题

1、谁来承担工资？

产假工资本质上是“生育津贴”的转化形式。若员工已缴纳生育保险满1年，则由社保基金支付生育津贴；若未缴满或单位未参保，则由用人单位全额承担工资，但实际操作中，许多单位会将社保发放的津贴直接抵扣工资，导致员工实际到手金额缩水，这属于违规操作。

2、工资标准怎么算？

根据《女职工劳动保护特别规定》，产假工资应等同于员工生育前的实际工资水平（含基本工资、奖金、补贴等），若单位仅按基本工资发放，或按最低工资标准支付，员工可依法维权。

3、发放时间有讲究

产假工资一般按月发放，单位需在正常发薪日支付，不得拖延至产假结束后，部分企业以“休假无绩效”为由扣减工资，这明显违反法律规定。

4、特殊情况如何处理？

若员工产假期间离职或劳动合同到期，单位仍需支付剩余产假工资，且不得以此为由解除劳动合同，若企业拒发，员工可申请劳动仲裁。

二、遇到产假工资纠纷，这样解决最有效

1、明确责任主体

先确认单位是否缴纳生育保险。若已缴纳，生育津贴由社保局发放，单位承担差额补足义务；若未缴纳，则全额由单位支付。

2、留存证据链

保留工资条、劳动合同、产假审批单、社保缴费记录等，若单位拒发或少发，可直接作为仲裁证据。

3、三步维权法

第一步：协商——向单位hr或负责人书面提出补发要求；

第二步：投诉——向当地劳动监察大队提交证据；

第三步：仲裁——若前两步无效，1年内申请劳动仲裁，主张工资差额及赔偿金。

三、法律依据：这些条款必须知道

1、《女职工劳动保护特别规定》第8条

“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。”

2、《社会保险法》第56条

“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。”

3、《劳动合同法》第42条

“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。”

产假工资发放的底层逻辑就三点：“谁参保谁领津贴，工资标准就高不就低，违规必担责”，遇到单位克扣时，优先协商，协商不成果断走法律程序，产假工资是女职工法定权益，企业无权单方变更规则，如果这篇文章解决了你的疑惑，欢迎转发给更多需要的朋友！

产假工资到底怎么发？这4大问题你搞懂了吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。