生病请假本是人之常情，但很多打工人发现，休完病假后工资“缩水”严重，甚至有人直接被扣掉一半工资。病假期间的工资到底该怎么计算？企业有没有权利随意克扣？今天我们就从法律角度，帮您理清病假工资的“扣法”门道。

**病假工资的“扣减规则”全解析

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在法定医疗期内（通常为3-24个月，视工龄和地区而定），企业需按标准支付病假工资。具体金额不得低于当地最低工资标准的80%，比如某地最低工资为2000元，病假工资至少应为1600元，超过医疗期仍未康复的，企业可按劳动合同或规章制度处理，但需保障员工基本生活费用。

需要注意的是，病假期间社保仍需正常缴纳，企业不能以员工休假为由停缴社保，若遇到企业按“缺勤天数”全额扣除工资，或要求员工自费补缴社保，均属于违法行为。

**被乱扣工资怎么办？三步维权法

1、核对工资条，明确扣费依据：要求企业提供病假工资计算明细，确认是否符合“不低于80%”的底线。

2、保留证据链：病历、诊断证明、请假审批单需原件留存，必要时可申请劳动监察部门介入调查。

3、协商-投诉-仲裁三步走：先与企业协商，协商不成可向当地劳动保障部门投诉，最后通过劳动仲裁追回差额。

**相关法条依据

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条：职工患病期间，企业应按约定或国家规定支付病假工资。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条：医疗期内工资标准不得低于最低工资的80%。

《社会保险法》第60条：用人单位不得因职工休假中断社保缴纳。

病假工资的扣除绝非企业“一言堂”，法律已为劳动者划定了明确的保护线，遇到不合理扣费时，不必忍气吞声，更别被“公司规定”吓退。记住三个关键点：医疗期内有保底工资、社保必须正常缴纳、证据收集决定维权成败，职场健康需要身体和心理双重保障，依法维权才是真正的“病假正确打开方式”！