每个月发工资时，许多人看着到手的钱比合同上的数额少了一截，心里难免疑惑：工资到底是怎么扣税的？为什么实际到手和税前工资差距这么大？ 今天我们就从法律和实操角度，拆解工资扣税的核心逻辑，帮你明明白白算清这笔账。

一、工资扣税的逻辑：从“税前”到“税后”的转化

我国个人所得税采用“累计预扣法”，就是按月预扣税款，年终再根据全年收入统一汇算清缴。扣税的核心公式为：

应纳税所得额 = 税前工资 - 五险一金个人部分 - 起征点（5000元/月） - 专项附加扣除（如子女教育、房贷利息等）

应纳税额根据七级超额累进税率表计算，税率从3%到45%不等，小王月薪1.2万元，五险一金扣除2000元，专项附加扣除1000元，则：

应纳税所得额=12000-2000-5000-1000=4000元 → 对应税率3%，需缴税120元，实发工资=12000-2000-120=9880元。

关键点：专项附加扣除容易被忽略！ 比如租房、赡养老人、继续教育等均可申报抵扣，直接影响税负高低，若未及时填报，可能导致多缴税。

二、合理避坑：3招降低个税负担

1、及时填报专项附加扣除：通过“个人所得税APP”提交租房合同、子女学籍等信息，每月最多抵扣1500-4000元。

2、合理规划年终奖：年终奖可单独计税或并入综合所得，选择更低税率的方案（2023年底前仍可二选一）。

3、避免“临界点陷阱”：当收入接近税率跳档点（如月收入36000元对应税率10%→20%），可通过企业福利、递延收入等方式优化税负。

三、法律依据：这些条文必须知道

《个人所得税法》第六条：明确工资薪金所得减除费用（起征点）及专项附加扣除范围。

《个人所得税专项附加扣除暂行办法》：细化教育、医疗、住房等6项扣除标准。

国家税务总局公告2020年第13号：规范累计预扣法的计算规则。

重点提示：企业不得擅自提高扣税比例！ 若发现个税计算错误，可要求财务提供明细，或通过个税APP申诉。

工资扣税并非“糊涂账”，核心在于理清“应纳税所得额”的计算逻辑，抓住专项扣除申报、税率跳档点、年终奖计税方式三大杠杆，普通人也能合法节税，建议每年3-6月通过个税APP核对全年预缴数据，多退少补，避免“白交冤枉钱”。懂法才能不吃亏，合规操作才是硬道理！