每天工作到深夜，加班费却总是一笔“糊涂账”？不少劳动者对加班工资的计算方式一知半解，甚至被企业“偷换概念”吃了亏，今天我们就来彻底说清楚：加班工资到底怎么算？

**加班费的计算核心：基数与倍数

加班工资的“基数”是核心问题，根据法律规定，加班费的计算基数为劳动者本人的“日工资”或“小时工资”，而日工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数），小时工资=日工资÷8小时，月薪5000元，日工资约为229.9元（5000÷21.75），小时工资约28.7元。

“倍数”：

工作日加班：按1.5倍小时工资计算；

休息日加班（如周末）：优先安排补休，无法补休则按2倍日工资支付；

法定节假日加班：无论是否补休，均需支付3倍日工资。

注意！ 许多企业会用“最低工资”或“基本工资”作为基数，而非实际月薪，这是典型的违法行为！如果你的绩效、奖金等被排除在计算范围外，一定要及时维权。

遇到问题怎么办？三步教你拿回加班费

1、核对劳动合同与考勤记录：确认工资结构中是否明确约定“加班费计算基数”，并保留加班审批单、打卡记录等证据。

2、与企业协商或投诉：先与HR或财务部门沟通，要求按法定标准补发；若遭拒，可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

3、警惕“包薪制”陷阱：部分企业声称“月薪已包含加班费”，但需确保总额不低于“正常工资+法定加班费”总和，否则仍属违法。

法律依据：这些条文是你的“尚方宝剑”

《劳动法》第44条：明确工作日、休息日、法定节假日加班工资的支付标准。

《工资支付暂行规定》第13条：强调加班费必须按法定倍数单独计算，不得以调休替代法定节假日加班费。

最高人民法院司法解释：若企业未举证考勤记录，劳动者可主张以自行提交的加班证据为准。

加班费是劳动者的法定权利，不是企业的“施舍”！ 遇到企业模糊计算方式、拒付加班费时，务必通过法律途径维权，关键记住两点：基数要算全（实际月薪）、倍数不能少（1.5/2/3倍），如果担心“秋后算账”，可匿名向劳动部门咨询，用法律武器保护自己的“血汗钱”。

你的时间很贵，别让加班变成“白打工”！