根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

建议参考：

1、在入职时，了解公司的福利待遇，包括产假政策和工资发放标准。

2、在产假前，提前向公司人力资源部门咨询产假相关事宜，了解需要提供的材料和手续。

3、在产假期间，保持与公司的沟通，及时了解产假工资的发放情况。

4、如果公司存在违法行为，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

相关法条：

《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

小编总结：

产假工资的发放是女职工的合法权益，用人单位应该按照法律法规的规定及时足额发放，女职工在产假期间也应该注意保护自己的权益，了解相关的法律法规和公司政策，如有需要可以咨询专业律师。