月平均工资是指职工在一个月内的工资总额除以该月的工作天数得到的平均值，具体的计算方法可能因地区、行业、工作性质等因素而有所不同，可以按照以下步骤来计算月平均工资：

1、确定工资计算周期：通常是一个月，但也可能是其他时间段，例如周、季度或年度。

2、收集工资数据：包括基本工资、津贴、奖金、补贴等各种形式的工资收入。

3、计算总工资：将所有工资数据相加。

4、确定工作天数：根据工资计算周期和工作制度，确定一个月内的工作天数。

5、计算月平均工资：将总工资除以工作天数即可得到月平均工资。

需要注意的是，在某些情况下，可能需要对工资数据进行调整或扣除，例如扣除社会保险、个人所得税等，如果职工在一个月内有缺勤、请假或加班等情况，也需要相应地调整工资计算。

建议参考：

1、查看劳动合同：劳动合同中通常会约定工资的计算方式和标准，可以参考其中的条款。

2、咨询公司财务或人力资源部门：他们通常负责工资的核算和发放，可以向他们咨询具体的计算方法和政策。

3、了解当地的劳动法规：不同地区可能有不同的工资计算规定，了解当地的法规可以确保计算的合法性和准确性。

4、保存工资记录：保留好工资条、银行对账单等相关证据，以备不时之需。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

小编总结：

月平均工资的计算方法可能因地区、行业、工作性质等因素而有所不同，是将职工在一个月内的工资总额除以该月的工作天数得到的平均值，在计算月平均工资时，需要注意工资数据的收集、工作天数的确定以及可能的调整和扣除，如果对月平均工资的计算有疑问，可以咨询公司财务或人力资源部门、查看劳动合同或了解当地的劳动法规，保留好工资记录也是很重要的。