一、没签劳动合同劳动仲裁需要什么资料

申请劳动仲裁且未签劳动合同的情况下，通常需要准备以下资料：

一是劳动仲裁申请书。需明确写明申请人与被申请人的基本信息，如姓名、地址、联系方式等，同时清晰陈述请求、事实与理由。

二是身份证明。申请人需提供本人身份证复印件。若被申请人是企业，可通过企业信用信息公示系统查询并打印其工商登记信息。

三是劳动关系证明材料。虽未签劳动合同，但可提供工资支付记录，如银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等，以证实双方存在事实上的劳动关系。

四是其他证据材料。比如加班证据、证据等，依据具体仲裁请求提供相应支撑材料。

准备好上述资料后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提交申请，按要求参加仲裁庭审，维护自身合法权益。

二、没签劳动合同怎么申请仲裁流程

未签劳动合同申请仲裁，流程如下：

准备材料：需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时准备仲裁申请书，写明申请人、被申请人信息，仲裁请求及事实理由。

提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及材料。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。

受理与送达：若仲裁委受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并要求其在规定时间内提交答辩书。

：仲裁委安排开庭时间，双方当事人需按时到庭。庭审中，当事人陈述、举证质证、辩论，仲裁委查明事实。

裁决：仲裁委根据审理情况作出裁决，通常自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，复杂案件可延长十五日。当事人若对裁决不服，可在规定时间内向提起诉讼。

三、没签合同劳动仲裁流程怎么走

没签合同申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

其一，准备材料。需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等；还需准备仲裁申请书，写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等。

其二，确定管辖。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

其三，提交申请。将准备好的材料提交给仲裁委员会，委员会会在收到申请之日起五日内决定是否受理。

其四，案件受理与审理。若受理，仲裁委员会将通知双方当事人开庭时间等相关事项。双方需按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。

其五，仲裁裁决。仲裁庭会根据审理情况作出裁决，一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长不超过十五日。对裁决结果不服的，可在规定期限内向法院起诉。

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