一、没签劳动合同离职会发工资吗

即便未签劳动合同，离职时用人单位也应当发放工资。

根据相关法律规定，劳动者付出劳动，就有权获得相应的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。

未签劳动合同并不影响劳动关系的成立。若用人单位拒绝发放工资，劳动者可以通过以下途径维权：首先，与用人单位进行协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求其在合理期限内支付。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者还可向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及未签订劳动合同的（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况）。对仲裁结果不服的，还可以向人民提起诉讼。

总之，劳动者的工资权益受法律保护，即便未签劳动合同，也有充分的法律途径保障自身获得应得工资。

二、还没签劳动合同离职有工资吗

即使未签订劳动合同，劳动者离职时也是有工资的。具体分析如下：

其一，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，提供了劳动就应当获得相应的劳动报酬。工资是劳动者付出劳动的对价，不论是否签订劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应按照约定或法定标准支付工资。

其二，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。

其三，劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付应得的工资及可能存在的双倍工资差额等。

三、没签劳动合同被老板开除有赔偿吗

在没签劳动合同且被老板开除的情况下，通常是有赔偿的，具体分析如下：

其一，关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

其二，关于被开除的赔偿。若老板开除员工属于违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，劳动者可收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

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