一、没签劳动合同辞职会发工资吗

即使未签订劳动合同，辞职时用人单位也应当发放工资。具体分析如下：

（一）劳动者付出劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。工资是对劳动者劳动付出的经济补偿，不论是否签订劳动合同，只要劳动者按照用人单位要求提供了正常劳动，用人单位就必须按照约定或法定标准支付工资。

（二）用人单位未与劳动者签订劳动合同，本身就违反了《》的相关规定。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）劳动者辞职时，应按照正常程序办理离职手续，如提前通知用人单位（一般需提前30日以书面形式通知，内提前3日通知）。在办理完离职手续后，用人单位应及时、足额支付劳动者应得的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

二、工资怎么算

根据劳动法相关规定，试用期辞职工资计算方式如下：

（一）工资计算标准。试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。用人单位应按照此标准及员工实际出勤天数计算工资。

（二）计算方式。一般按照月工资除以月计薪天数（21.75天）得出日工资，再用日工资乘以员工在试用期内的实际出勤天数，即可得出应发工资数额。

（三）发放时间。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位或者克扣试用期辞职员工工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿，以维护自身合法权益。

三、合同未到期辞职扣工资合法吗

合同未到期辞职，用人单位扣工资的行为一般是不合法的。具体分析如下：

（一）劳动者依法享有辞职的权利。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的自主择业权，用人单位应予以尊重。

（二）工资是劳动者付出劳动的应得报酬。只要劳动者按照劳动合同的约定提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资，不得随意克扣。

（三）若劳动者违反劳动合同中关于服务期约定或约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但这与正常的工资支付是不同的概念，用人单位不能以劳动者辞职为由直接扣工资来替代违约金。

总之，在合同未到期的情况下，除法定情形外，用人单位扣工资的做法缺乏法律依据，劳动者可通过法律途径维护自身合法权益。

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